李少葵
“赏罚者，不在于必重而在于必行。”政治路线确定之后，干部就是决定因素，建设一支为民务实清廉的干部队伍直接关乎党和国家事业的薪火相传、繁荣昌盛。为政之要惟在治吏，治吏之本在于知行合一，既要有“在其位，谋其政”的内心自觉，也要有“攻坚克难、事半功倍”的工作能力，还要有奖勤罚懒、擢优汰劣的奖惩机制。坚持令出必信、令出必行、令出必恒，做到令行禁止、赏罚分明、刚柔并济，让广大干部知晓不作为、乱作为的苦头、霉头，感知有为有位的劲头、盼头。
令出必信。恶法非法，恶政、慵政一样绝非善政，没有善政自然也就没有善治。加强干部队伍建设，不仅要坚定干部全心全意为人民服务的政治定力，还要充分激发干部干事创业的工作潜力，让那些能干事、会干事、干成事的干部有机会、有舞台，让那些慵懒散拖、贪图享受、腐化堕落的干部没市场、断念头。干部清正、政府清廉、政治清明，就必然能取信于民。
令出必行。“法者，所以正之事者也，一出而正，再出而邪，三出而乱。”有令不行、有禁不止，失之于宽、失之于软，党纪国法、政策制度就成了“稻草人”，久而久之一些干部就会目中无法、行不遵法，或凌驾于党纪国法之上，或逍遥于党纪国法之外。八项规定颁布以来，针对群众反映强烈的“四风”问题一项一项地抓、一个节点一个点地纠，对于违反规定的人和事较真碰硬、掷地有声，让那些以身试法、无所收敛的人真正身败名裂、自食其果，不正之风得到有效遏制。
令出必恒。冰冻三尺非一日之寒，整饬干部队伍也绝非朝夕之功，也不可能一步到位，彻底根治吏治痼疾沉疴需要持续发力、久久为功。过去，有些规矩制度定了，心血来潮了抓一抓，懈怠麻木了松一松，没有坚持一抓到底，规矩制度的刚性执行成了翻烧饼，翻来覆去、反反复复，执行力和公信力也就打了折扣。抓吏治，必须真抓、真管，必须常抓、长抓，不达目的决不能草草收兵。
官不畏死，奈何以死惧之。干部要是没了敬畏之心、廉耻之心、公正之心、天良之心，执法执纪没了踏石留印、抓铁有痕的执纪力度、强度和温度，铁腕重拳、严刑峻法又能对之如何？
