朱雨轩
当作风建设的紧箍咒念紧了，超配的秘书“转岗”了、围着转的工作人员没了，一些干部开始“亲自”做事情，结果出了窘态、闹了笑话，工作生活“难以自理”。(11月3日人民网)
古语有云“见微知著”，一些领导干部工作生活“难以自理”看似玩笑，其背后却折射着作风建设这个大问题。
一些领导干部工作生活“难以自理”，说明了“四风”贻害深远。一言一行即作风，一些领导干部之所以会陷入不会办登机手续、在医院不知道怎么挂号、坐公交车不知道怎么投币等窘境，正是作风不实所致。俗话说，冰冻三尺非一日之寒。领导干部若不是长期被“宠”、被“惯”，习惯凡事被他人代劳，哪会落得如今工作生活“难以自理”的境地。“四风”毒瘤的危害由此可见一斑。
一些领导干部工作生活“难以自理”，也说明了领导干部工作生活相关待遇制度亟需完善。长期以来，我们并未出台系统完善的关于领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、警卫、公务接待、福利、休假等工作生活待遇标准的制度，这就使得一些领导干部在工作生活待遇上追求奢靡、享受特权有了客观“条件”。如今出现一些领导干部工作生活“难以自理”，正折射出领导干部工作生活相关待遇制度之殇。孟德斯鸠说过，“一切不受约束的权力必然腐败”。的确，如果领导干部相关工作生活待遇得不到明确规范，很难期待“四风”被完全刹住。
不过，从另一个侧面来看，反“四风”致一些领导干部工作生活出现工作生活“难以自理”的“不适应症”，说明如今作风建设取得了阶段性成效，受“四风”长期侵害的领导干部们痒了、痛了，知道错了。由此也进一步说明，“四风”歼灭战尚未胜利，我们还需努力。
“知是行之始，行是知之成”。作风建设须“知行合一”，我们仅仅停留在“知道错了”、“知道制度不完善”是远远不够的，必须拿出“刮骨疗毒”的勇气，用实实在在的行动将作风建设深入下去，坚持到“底”。
