张冉
年终岁末，基层各种考核评比活动也拉开了“序幕”。许多基层干部又开始了他们“最后的冲刺”，没日没夜的加班，没完没了的会议，还有那没清没楚的数据……把他们搞的头疼不已、筋疲力尽。
的确，“年终考核”是每个地方工作的重头戏，面对各种上级领导检查的“纷沓而至”，为了能有一个好成绩，过一个好年，没有一个人胆敢懈怠。“年终考核”不简单是个考试，更是对地方领导干部工作成绩好坏的一个衡量。所以，年终考核也不能随便突击准备一下就能蒙混过关。
近几年，一些地方领导为了能够在短时间内得到更好的成绩，便开始寻找“高分捷径”，不但不去积极准备材料，完善工作，反而千方百计去“托门子”、“找关系”、“搞接待”、“送礼品”。这种“另辟蹊径”的做法不仅不能真实的反映出单位存在的问题，而且也让考核“变了味道”。
在笔者看来，地方领导干部重视考核干部是无可厚非的，但是给考核领导安排高标准甚至超标准食宿，出行陪同，考核结束还有礼品相赠，显然是不合规矩的。同时，业绩拿不出手，就靠隆重的“招待”来充门面的现象，倘若“上级部门”对此做法还欣然默许，或是还给予了工作上的“好评”，那么就会使其他原本“老老实实”准备考核的基层单位“不甘落后”，纷纷效仿。长此以往，干部群众对只重“显绩”不重“潜绩”的“面子工程”、“烂尾工程”只会更加深恶痛绝，甚至年终考核也会因此饱受诟病，成为基层干部工作的一大难题。
空谈误国、实干兴邦。作为领导干部，求真务实是每名共产党人应该具备的政治品格，只有“求真”，按客观规律办事，才能把事情做对，只有“务实”，一步一个脚印地实干，才能把事情做好。改革年底工作考核机制，强化权力运行制约和监督体系，是转作风、惠民生的迫切需要。领导干部只有淡化“官”念，强化责任意识，去掉华而不实的“虚”，扫除弄虚作假的“浮”，不搞“虚假政绩”，不玩“数字游戏”，摒弃“拉关系”的念头，戒除“礼”送“宴”收之风，才能切实转变工作作风，树立领导干部良好形象， 真正做到为官一任，造福一方，让群众满意认可。
