陈波
今年1月至9月，至少已有32名官员自杀或排除他杀可能的事件见诸媒体；10月，又发生了5名官员自杀事件。焦虑、敌意、偏执、抑郁，各种各样的心理问题、精神疾病，越来越多地纠缠着公职人员。(廉政瞭望)
“官心病”用来比喻流行在官员间的一种心理、精神疾病，为谋求仕途上升空间绞尽脑汁，心理负担加重；因职位与预期不匹配，郁郁寡欢；为掩盖贪腐事实，整日担惊受怕；退休后难以纾解“官本位”思想，造成内心不平衡种种……
都是身患“官心病”的表现。个人的“官心病”影响的是心理健康，但集体的“官心病”发作，对干部群体素质和政治风气培养都有致命性的打击。人吃五谷杂粮没有不生病的，人有七情六欲心理疾病也就趁虚而入，说到底“官心病”的起源就是个人对七情六欲的掌握不够，若想根治“官心病”关键要靠自我治疗。
有很多公务员抱怨工作压力极大，这种压力主要来自于上级对自己的态度，有的领导脾气暴躁，常因一些小事大动肝火，甚至将个人情绪掺杂到工作中来，给下属强烈不安感。有的领导极其敏感，不经意的一件事就变成了“秋后算账”的把柄，不自觉得给人以如履薄冰之感。在目前“领导说你行，你就行，不行也行；说你不行，就是不行，行也不行”的考核体系中，领导的直观印象无疑是决定仕途“生死”的关键点，下属的一个动作、一句话语甚至是一个表情都要谨小慎微、战战兢兢，长此以往，领导的脸色就变成了一天的晴雨表，自己也变成了领导的奴隶，巨大的心理压抑感可想而知。
其实，公务员大可不必如此焦虑，应做到无私情有公心、无私念有大爱，党旗下庄严的承诺注定了干部神圣的责任感，群众的意志才是干部行动的指南针，不要因为领导的意志强压就放弃了最初梦想。进一步说，党需要的是胸襟坦白、豁达正派的干部，在选拔干部标准上也是以工作表现为主，从落马干部的忏悔录中可以看出，投机取巧，想在上级保护中需求温暖的人只会引火自焚。
找准自我定位、认清自我能力对于正确引导和舒缓心理压力也至关重要。人尽其才、才尽其用是人才选拔、安置的原则，能力有限应该寻求适合自己的位置，能力认知和地位期待的巨大差距往往会导致越位期待，而思想的落空更会导致偏激的思想和自暴自弃的消极表现，甚至还会给不择手段提供生存空间。所以，及时认清自己，别过高的架空自己，踏踏实实、本本分分对自己未尝不是一件坏好事。
叔本华曾说过：“生命是一团欲望，欲望不能满足便痛苦，满足便无聊”，而人总是在痛苦和无聊中挣扎。想想人生百年，为何不能放下匆匆的脚步，不去做那追名逐利的傀儡。权力姓公，是要为大众服务和使用的，它既不是满足私人欲望的工具，也不是牟取私人利益的武器，公务员要以一颗平常心来看待它，不要以为攀上权力的阶梯就是步入人生的另一个境界，要淡泊从容、一心为公。
