王语桥
据新华社“新华视点”官方微博消息，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。（12月2日《人民网》）
建立健全基层公务员的薪酬体系，既是硬举措，更是指南针，彰显了党中央关爱基层的信心与决心，迈出了基层建设最可喜的一步，传递了关爱基层的强大信号，值得期待。
从基层公务员频频晒出的“工资单”，到地方公务员“集结维权”，再到2015年国考“降温”，公务员曾经耀眼的”光环”正黯然消退。不论是80后副镇长的“辞职告白”，还是基层公务员因收入低被发妻抛弃的“窘境”，正让无数优秀人才逃离基层。
不论是乡镇不如城里的“现实落差”，还是“一眼望到头”的职业生涯，白+黑、5+2的工作状态，信访维稳的巨大压力，都给基层公务员压上了沉甸甸的担子。再加上8年未调的“老工资”，入不敷出的经济窘况，仇官心态下的种种误解，磨灭了基层公务员工作的激情，退却了最初的梦想，只剩下现实残酷的煎熬，扛着公仆的责任艰难前行。
而今，职务与职级并行制度的“新模式”，破解了“职务”与“加薪”的难题，走出了职务低、收入差的困局。给基层公务员注入了“强心针”，让无数的基层公务员有了“干头”与“奔头”，不再单恋“官位”的帽子。执行才是好办法的生命力。职务与职级并行制度的“美好蓝图”，需要规划图，更需时间表。选好“实验田”，增强制度的可行性、实用性和实效性，再逐步推广，才是成功的关键。而如何预防好制度被层层加码、导致变味，变成部分官员加薪的“快捷通道”，才是这项“安心工程”的“奠基石”。
