徐凯
“过去实行的领导干部报告个人重大事项制度，由于对抽查比例没有做出明确的规定，加上对报告内容基本上没有人去进行核实，仅有个别涉及腐败案件官员的报告偶尔被查阅。”湖南省纪委预防腐败室副主任陆群说，“这样就会流于形式，很多人在填报时敷衍应付。（《财经》 12月2日）
“个人有关事项报告”产生于2010年，其目的是通过报告个人有关事项，加强对党员领导干部管理和监督，促进党员领导干部廉洁从政。但是，在近五个年头的实施过程中，有的干部报告个人事项时，没问题的事项就报，有问题的事项不报，不仅内容大打折扣，还出现了虚假信息或缺斤少两的问题。
“个人有关事项”的假报、虚报、少报，直接导致了“带病提拔”、“裸官”、“房官”等一系列违规违法的腐败问题出现，使得“个人有关事项的报告”失去了应有的监督和震慑作用，不利于干部队伍的“净化”和“硬化”，为革命事业带来了“隐疾”。
如此看来，仅仅报告“个人有关事项”远远不够，还需要相关部门对报告的“个人有关事项”，迅速启动严格的抽查核实机制，对不实申报者进行及时问责，严重者要承担法律责任。只有这样，才能让一些心存侥幸的干部不敢再动“歪心眼”，真正发挥“个人有关事项报告”的监督效力。
与此同时，阳光是最好的防腐剂。干部“个人有关事项”除了报告和抽查，还要及时向社会公开公示，让干部曝光在阳光下，接受群众和社会监督。只要这样，才能让“有问题”的干部“逃不掉”，让“没问题”的干部“得重用”，在干群间建立起彼此信任的“连心桥”。
如果说，只是单纯报告，那么监督的作用只有两三层；如果“报告+抽查”，那么监督的作用可以发挥到70%；如果再加上“公示”，“个人有关事项”的监督作用就可以发挥的淋漓尽致。对此，笔者认为，只有“报告+抽查+公示”浑然天成，才能真正助力“个人有关事项”发挥最大监督和震慑效力。
