邵宇芳
有的乡镇干部下村，常常和村干部约个时间、定个地点，匆匆忙忙握个手，三言两语往回走。群众嘲讽，像搞地下工作的“接头干部”。有的县里干部，下乡就是“到此一游”，老百姓问个政策他含含糊糊，求个指点一问三摇头，群众称之为“摇头干部”。有的市县领导，下乡坐在接待室，任凭汇报人胡夸海吹，不加分析地频频点头、连连称是，群众叫他们“点头干部”。（12月1日 人民网）
“交通方便了，干部离群众却远了；通讯发达了，干部与群众的交流却少了；干部文化程度提高了，做群众工作的本领却降低了；干部下基层频繁了，基层工作的底气却不足了。”随着时代的快速发展，群众利益诉求不断增加，对基层工作的要求也越来越高，而基层干部队伍却还在固守着过去的老思维、老办法，正因如此，才出现了“接头干部”、“摇头干部”和“点头干部”。说到底，“三头干部”不是不想跟群众多交流，不是不想帮群众多解决困难，而是自身素质能力有限，实在帮不上忙，说不上话。
过去干部下乡，吃在村里住在村里，东家长西家短都能信手拈来，很容易取得群众的信任，而现在，交通工具发达了，进村的公路也修好了，一些人却不愿意当“泥腿子”干部了。常常是火急火燎进村，匆匆忙忙开会，散会后又急急忙忙去了下一个目的地，别说跟老百姓说不上两句话，就连村干部也见不全，谈何“向群众学习”？而基层干部队伍年龄整体偏大、结构不合理，又客观上影响了干部队伍的创新活力。少数干部长期不和群众接触，形成了“拍脑袋决策”、“凭感觉办事”的习惯，这样一来，干部与群众之间的关系又产生了新的隔阂，周而复始，形成“恶性循环”，最终导致干群关系屡屡陷入不可调和的境地。
早在1939年，毛泽东主席就说过:“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”如今，时代在变化，环境在变化，形势也在变化，“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用。”基层干部如此感慨的背后，正是思维方式落后、工作能力不足的表现。
“非学无以广才”，面对“本领恐慌”，唯一的出路就是学习。当前，经济社会的快速发展对基层干部的思维方式转变、工作能力提高以及工作方法转型提出了新的要求。广大基层干部唯有主动适应变化，自觉提升能力素质，积极以改革创新的精神开展工作，才能消除群众疑虑，重新获得群众信任。要知道，“逆水行舟，不进则退”，时代的发展不需要能力不足、本领不够的“三头干部”，共产党人唯有保持与时俱进的政治本色，常怀“本领不够”的忧患之心，积极主动向实践学习、向书本学习、向群众学习，才能在时代变革中当好“带头人”。
