滕菲
按照《军官服役条例》要求，服现役军官存在问题时,一般采用“一调二转三退”方式进行安排，即调离现职岗位、转业地方、退役或退休、俗称“三板斧”。此为部队处理问题常用手段，其本身并不具惩处之意。如此，容易让身存劣迹、有贪腐嫌疑的军队蛀虫得不到及时、有效惩处，继续危害社会。（11月26日 环球时报）
军队，因对外抵抗外敌、对内巩固政权而建立。正义军队则因保护公众及国家利益而存在。老百姓们对常年驻守岗位、保家卫国的军人们充满着无限敬意。然而，徐才厚、谷俊山等“贪腐军人”的落马，让人们意识到，曾经心目中“威武不屈”的军队不再“纯朴”，个别军人“屈倒”在私人利益面前。
军队管理制度虽与其他部门不尽相同，但也并非“真空”，仍有部分职位手握“权力”。因而，“贪腐套路”也就与政府部门大同小异。军队也需要营建工程，军队也需要提拔干部，军队也会涉及军费等钱物使用。若军队中财、物、生产经营等部门活动监督不力，则易出现权力寻租、贪污腐败的“通病”。
不过，军队贪腐与一般官场贪腐既有“相通”之处，却也有不同之处，那就是比政府部门多出一条“逃生之路”，即是“一调二转三退”，俗称军队“三板斧”。具体来说，就是一旦军人出现问题，就会调离岗位，或转业、或退役，以免惩处。
“三板斧”之所以成为军队处理问题军人的“惯用”方法，一方面是由于军队各级机关为“顾全大局”，而对个别军人贪腐问题“睁一只眼，闭一只眼”，以保所在集体在政治、行政等方面“无事故”；另一方面则是由于军队人事制度不健全，军队在提拔、转业、退役等“用人管人”机制存在监督漏洞，才会让问题军人钻制度漏洞，开辟一条贪腐的“逃生通道”。
作为“军中蛀虫”，贪腐军人虽属少数，但其产生的“化学”反应对军队的腐蚀效果却“不可小觑”。加之“三板斧”的“应付之策”，不仅有悖于现任用人标准，更会违背从严治军纲纪，毒化军队良好风气。若不加以制止，势必会令“不捞白不捞，白捞谁不捞”恶习在军队中蔓延。因此，必须加强对军中权力的限制与约束，在提拔、转业、退役时严格审核军人档案与行为记录，及时揪出问题军人加以严惩，堵住“军中蛀虫”的退路。
