“能人腐败”根子在用人标准简化

最近，有一种新提法，叫“能人腐败”。其实，看一看发生在身边的腐败案件，不少干部确实是大家心目中的“能人”。对他们的落马，不少人心存惋惜，甚至感到“恨铁不成钢”。

为什么被大家关注乃至看好的一些“能人”会走上贪腐的道路，或者说一开始就在贪腐，一开始就是带病提拔。一个很重要的原因就在于没有把握好干部的标准，以对“才”的片面要求代替了对干部德才的全面要求，而且这些“才”本身就是“歪才”。

实际上，一些所谓的“能人”之所以脱颖而出，并不是他们本身有多能，而是因为不讲法治、不讲规矩，善于钻空子、拉关系、上手段，把事情搞定了、摆平了。他们做事的出发点不是为了群众，而是自己出政绩、出风头，这样的干部再能，群众也不欢迎。如果组织上对这一点看得不透、识得不深，就会给这样的干部更多的机会，让那些老实做事、规矩做人的干部吃亏。

更为严重的是，一些所谓的“能人”被贴上了好干部的标签，组织对他们的管理监督也随之松懈了。这些“能人”走上领导岗位之后，一些主要领导和组织部门还抱着疑人不用、用人不疑，用人之长、容人之短的态度，对干部群众反映“能人”身上的作风问题、廉洁问题，认为是个性问题、细节问题，不是原则问题、大节问题，睁一只眼闭一只眼，不过问、不追究。久而久之，这些“能人”更加有恃无恐、变本加厉，直至触犯党纪国法、东窗事发。

古人说，能吏寻常见，公廉第一难。这句话道出了评价干部、任用干部第一位的标准，是“公廉”而不是“能”，也就是我们现在常说的“以德为先”。如果本末倒置，搞“一能遮百丑”，最后不仅干部本人要出丑，组织也要跟着出丑。

痛定思痛，“能人腐败”的根子还在于异化，或者说简化了好干部的标准。必须将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这五句话标准，作为一个整体来把握，不仅要看干部能不能干事，而且要看是不是为了理想信念在干事，是不是以群众利益为出发点在干事，是不是老老实实、干干净净地干事。不仅如此，对于那些走上领导岗位的干部，也要时时刻刻按照这样的标准进行管理监督，避免干部在干事的过程中沾染歪风、走上邪路。

只有这样，选拔干部才有标准，管理干部才有依据，好干部才会越来越多，那些看似能干、实则能贪的“腐败能人”才会越来越少。