郭璞
官员自杀，已经不仅仅是个体的生死事件。它牵扯了太多眼球，各色眼光，七嘴八舌。但回归生命本身，我们更关注这背后有多少心理因素。10月，仅见诸报道的官员自杀人数，就达5人。据统计，2014年1月至9月，已至少有32名官员自杀或排除他杀可能的事件被媒体公开报道。我们无法比较官员自杀的比例是否高于当下的社会总体自杀率。但自杀官员因其身份特殊，所以往往关注度高。（廉政瞭望）
《公务员健康报告》中，用“官心病”一词来概括公务员队伍中或多或少存在的心理健康问题，诚然，时下作为一名公务员，并不是一件轻松的事，各种各样的压力，让公务员们充满顾虑、畏难或是等待、观望、挣扎、矛盾、痛苦等思想和不良情绪，而这种压力会逐渐在身体上显现，在心理上纠结，最终奔向心灵，从而出现了上数公务员自杀的极端事件。
主观上来看，很多具体执行的基层公务员，在工作中对政策与法律，领导意图和工作目标之间的矛盾无所适从，面对政策的灵活性、法律的缜密性和目标的结果性，在处理上，常常是无所适从。工作中，总是在上级命令和基层实情之间到处碰壁，在规范与商议之间找不到平衡，在规定与变通方面找不到出路，在守法与担当方面迷茫，在大胆工作与明哲保身之间躲躲闪闪，怨天尤人，忧心忡忡，有放大矛盾，放大困难，放大自己委屈的倾向。
客观上来看，在反腐大趋势下，问责力度的加强和硬性红线的划定，权力清单的亮哂，在明规则越来越明、潜规则生存的土壤越来越少的情况下，许多原先形成的一些上升渠道、办事法则和人情打点，已经在官场生态重新架构中被全力扭转。然而，任何事物的发展都有一个过程，在新旧官场生态的对碰中，许多公务员奉行的暗箱操作法则，几乎成了自寻死路的节奏。同时，也不能排除某些领导干部仍旧用自己习惯的“一言党”等霸道作风，让基层公务员承受了不必要的职场压力，或是一些上级部门在政策制订上不接地气，而问责压力大和执行能力欠缺，却也让基层公务员承担着大量的风险成本。
而祛除“官心病”的良药，就是要继续明亮规则，坚持让明规则更明，让潜规则干脆无用武之地，更要把某些领导干部动不动发脾气、甩脸子和骂人的坏毛病通过正常的民主生活给予纠正，而不能让其成为基层公务员的“心病”。同时，在党内民主生活会上，要对党员干部进行排压解难、关心关爱等心理疏导，使之成为一个良好沟通交流的平台。
我们坚信，越是清明的环境越有助于公务员阳光心态的健康成长，也有助于广大公务员在自己的岗位上实现精彩中国梦，因为，普通的公务员其实与那些贪官污吏是两个不同的概念，普通的公务员不应也不能背负上“不良”的标签，他们其实很平凡在承担着自己在岗位上的职责，而他们的敬业更是像所有行业中的劳动模范一样，值得尊敬和爱戴，而不是随意地成为被歧视和发泄的对象。
