企业恶意欠薪打入“黑名单”好

记者从安徽省颍上县建设局获悉，在该县施工的安徽××建设工程有限公司、阜阳市××建筑工程有限公司两建筑企业，因拖欠100多名农民工工资达440余万元，被记不良行为一次，公示期12个月，并在省工程建设监管和信用管理平台上予以通报。（11月25日《颍州晚报》）

每到年末岁初，就到了拖欠民工工资问题的高发期，目前民工整体维权形势仍然不容乐观，不少用人单位劳动法律意识淡漠，加上民工文化素质和法律意识较差，在其合法权益受到侵害时，往往不知道如何去维护。为讨工钱，不少农民工讨薪无门便采取过激的方式，跳楼的有之，服毒的也有之，和工头、老板暴力相向的更有之……严重影响了社会的稳定。值得指出的是，一些地方和部门在农民工讨薪问题上做“虚功”，对上门求助的农民工不作为，是导致农民工讨薪不成走向过激之途的主要原因。

现如今，一些部门官员热衷于作秀，看领导脸色行事。对包括农民工讨薪之类的难题，往往是上面促一促，下面动一动。“一阵风”过后，一些部门便开始“踢皮球”。最近，安徽农民工反映几条高速公路欠薪问题，劳动部门因为“无章可循”转给公路建设部门；公路建设部门说，我只负责公路建设的投资和质量，欠薪问题无从谈起。

其实，有的地方农民工讨薪难，始作俑者，就是政府自身。现在各地纷纷提出大建设、大发展，一些项目资金不足就仓促上马，建设领域垫资现象十分普遍。如果施工企业资金实力薄弱，政府又不能及时拨付工程款，资金链断了，欠薪也就难以避免了。这种情况下，与其说是企业拖欠农民工工资，不如说是政府部门在拖欠。据调查，在拖欠农民工工资的项目中，一些地方政府部门项目占三分之一。

俗话说得好，“凡事预则立，不预则废”，每年治理欠薪除需要各级政府介入外，有关部门必须制定和完善相关法律和制度。同时还要建立一套经常性的清欠工作机制，一旦农民工的合法权益受到侵害，能及时得到相应的保护。因此，有关部门必须将关口前移，制定必要措施，并向赖账行为出重拳，遏制欠薪的行为，这才是解决欠薪问题的有效途径。

解决农民工讨薪难，不能仅仅“头痛医头”，必须狠下决心根治。除了完善法规，还要严格坚定地执行，这样才能从根本上解决农民工讨薪难。

依笔者愚见，治理欠薪和维护农民工合法权益，是一个长期的过程，如果总是等到欠薪现象发生后，才去探讨欠薪原因，寻求解决办法，欠薪现象将难以根治，甚至防不胜防。到头来，年末岁首治理欠薪只不过是“头痛医头，脚痛治脚”。因此，各级政府和有关部门都要像颍上县建设局那样，充分重视农民工的意见，把恶意欠薪企业列八“黑名单”，使其永世不得翻身。同时，还要加大长效治理欠薪工作力度，做到超前预防，以防为主，并有针对性地拿出举措，及时满足农民工的愿望，真正把欠薪现象消灭在萌芽，还含辛茹苦农民工一个公道！