孔令晶
数据显示，此轮群众路线教育实践活动开展以来，全国已压缩评比达标表彰活动19.2万多个，下降31.2%。评比达标过多过滥，是不表彰不落实、不评比不工作的畸形政绩观在作祟。（据新华网）
据统计，2006年至2009年期间，由中央纪委牵头，人力资源和社会保障部等部门参与，全国已清查出各种评比达标表彰项目148405个，保留了4218个项目，总撤销率为97.16%。到了此轮群众路线教育活动时，全国又压缩了评比达标表彰活动19.2万多个，下降31.2%可见此前，这种争相给城市、官员、企业家“戴帽”的行为又反弹。之所以要给表彰评比工作“瘦身”，是因为在大量的表彰评比下，不少地方和单位滋生出不表彰不落实、不评比不工作的畸形政绩观，这也是领导干部错误的为官理念，是形式主义的工作方法。
为什么如此多的单位和个人热衷于戴上表彰评比等荣誉的“帽子”？在许多人看来，荣誉意味着进步，意味着工作成绩，意味着晋升资本。领导的精力有限，靠什么赢得领导的注意和青睐？荣誉是最好的“敲门砖”。对于上级部门来说，靠什么引起下级单位对工作的重视，用什么手段激励下级单位干出成绩？表彰和评比是常用方法。于是，一些人信奉“有粉擦在脸上”，只求做工作能挣来荣誉的表面工作，不求满足群众的真正需求的实在工作。于是每到检查就“上下联动”，上级部门成了批发荣誉的“商贩”，下级单位则为了荣誉“争破头”。
然而，荣誉的“帽子”戴起来也不是那么舒服的，它背后有着让人意想不到的“高成本”和被无限放大的形式主义工作方法。“羊毛出在羊身上”，既然是表彰评比就会有各种奖励，然而单单就是这些奖励就掏扁了财政的“口袋子”，评比浪费现象严重，最终附加在群众身上的“成本”则会越来越高。而且，为了争荣誉，抢第一，有些地方大出奇招，更有甚者提前踩点，净水泼街，为争相“戴帽”，形式主义、官僚主义大“显身手”。为了平衡各地方、各单位的关系，上级单位各种内定、潜规则在地方是心照不宣的事实，如果连谁得奖、谁先进都成了“轮流坐庄”那么岂不是与奖励评比的初衷背道而驰？。
怎样才能摘掉这顶虚无的“帽子”，还给政府一份都是“干货”的“成绩单”？荣誉能总结过去，激励今后的工作，这一点毋庸置疑，评比先进，是为了奖励勤政者，激励后进者，也无可厚非，在笔者看来，表彰与评比是好事，不能因噎废食，最重要的是要控制住“量”，掌握好“度”，一方面要用多种方式激励各级各单位谋事干事，取消不必要的表彰评比，将实实在在的荣誉奖励发下去；二是树立正确的政绩观和群众观，多做踏踏实实的为民工作，只有把群众的利益维护好、实现好，才能获得最真实的荣誉。
