莒竹妍
在一些干部的眼中，任何问题讨论到最后，都可以归结为制度问题，“根源在于制度有漏洞”，制度成了一个筐，什么都可以往里装。照此逻辑，只要解决了“制度”问题，一切都会迎刃而解。（11月18日《人民日报》）
确实，我们看看现在的很多工作，“制度”都被当成了“挡箭牌”。比如说工作遇到瓶颈时就会有人站出来“指责”制度的不完善；工作出现漏洞的责任找不到相关人来担当时，制度也会默默“躺枪”……遇到啥事儿不先找“人为”原因，而是一味地挑制度的刺儿，似乎成了众多人的惯性行为。这让制度着实很受伤。
要说制度委屈么，倒也不全是。因为没有尽善尽美的制度，有些工作确实得“怨”制度，例如“巨贪”的“小官”手握的权力不明晰等。其实所有的制度都得进一步完善，以便更好地指导工作。
但是话又说回来，制度是谁制定的？是人。制度不完善，说明制定制度的人考虑得不完全，这就说明还是“人”自身的问题。制度的缺失得找“人”，工作的不力更得找“人”，这才是应有的惯性行为。
制度只是一个框，是用来给人的行为提供准绳的。莫把制度当成“筐”，让其兜住一切工作漏洞。制度得“修”，党员干部的作风更要“修”。一方面党员干部要有担当。要改正推诿扯皮的工作作风，更要敢于“揽过”。 得失面前不斤斤计较，在工作过失面前积极找自身原因，不为失败找借口，不给困难寻条件。另一方面党员干部要有作为。一些人有怕乱出错而庸于工作之嫌，以为这样能绕开制度、避开责任。党员干部要纠正庸而不为的思想意识，在其位、谋“好”政，尽心尽力创造工作实绩。
无论是“制度”还是“人”，我们期待其都能慢慢发生改变、慢慢变得完善，这样才能把我们的“法治”国家建设得更好，让群众真切地感受到“全心全意为人民服务”的真谛。
