提高基层干部待遇也是廉政要义之一

中共中央办公厅印发了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，通知指出：注重从基层培养选拔干部，加大从村、社区干部和优秀大学生村官中考录公务员力度，适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件。（11月19日《人民日报》）

薪酬高低会左右一个人的生活；薪酬高生活就相对好一些，而薪酬低生活就相对困难一些，薪酬高低对于干部廉政度虽说不是决定因素，但多少会有影响。

一般情况下，干部薪酬高，衣食无忧，无须为生计而操劳，就不会冒着风险去贪图额外的利益，而如果是小孩上不起学，住不起房，生活存在困难，就不可避免的会从它渠道进行弥补，为生活而谋。目前公务员的收入状况不统一，不同的地区有不同的收入，有的高出数倍，而基层干部辛勤付出的多，收入却相对少，有的基层干部每月工资只不过二、三千元，工作任务重，且又艰苦，难免一些人不安心，有的想方设法离开基层，有的“身在曹营心在汉”得过且过，其中也不可否认有的不务正业，与人合伙做生意，入股分红，这些势必对工作带来影响，并有损于干部的形象。

公务员实行高薪，脱离公众的收入水平，此种“高”不易被认可，甚至会带来反感，即使是高薪能养廉也与国情不符；而如果收入太低，生活都不能维持，又如何一心一意去干工作，怎么来保证其的正常生活，公务员的薪酬与廉洁不能说没有一点关系，问题是如何适度。

要使基层干部安得下心，既要“养廉”，又要“养家”，使其的付出与收入相符，这就得有所偏重，按照公众收入水平进行界定，在目前基层干部收入普遍低的语境下，应该适当的提高他们的收入，尤其是对长期坚持在基层第一线的干部应重点倾斜，让基层干部“劳有所值”，以缩小社会差距。同时，提高基层干部收入不能只是一时的提，应建立长效机制，与国民经济的增长相对应，随经济的增长而增长。

基层是基石，各项政策方略要靠基层组织贯彻落实下去，群众中大量的问题要靠基层组织解决，基层干部的作用尤为重要，要调动基层干部的积极性，不能光是强调基层的重要，还得从生活上进行关心，待遇和收入上予以提高，让基层干部有盼头，有奔头，从而乐意在基层。

当然，提高基层干部的待遇，不能仅是提高，还得有相应的规范措施，建立健全奖惩制度，对好的进行奖励，对一些“挂名”干部、“遥控”干部、不务正业者从经济上制裁，从行政上进行处理，如此责权利才能对等。

基层干部人数最多，提高他们的收入不仅有利于基层的稳定，从大的方面来说也有利于提升公务员干事业的热情。“适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件”，是对基层干部的关爱，也是进行廉政建设的要义之一。