士心
转变作风，一般人都感到应以党政机关干部为重点，这没有错。但这也带来一种错觉：国有企业有了自主权，作风问题就不那么突出了，国企干部是否转变作风也不那么重要了。
这是一种误解。首先，国企不管怎样改革，不管实行什么样的管理制度，只要是国有或国有控股企业，党对企业的领导就不会改变，全心全意依靠工人阶级的根本方针就不会改变，党群关系、干群关系仍是作风建设的一个重点，国企的党员干部，仍然存在转变作风问题。
其次，党的作风问题，说到底是党和人民群众的关系问题。在国有企业，尤其表现为企业经营者和广大职工群众的关系问题。党群、干群关系好，企业就有凝聚力、战斗力、创造力，反之，企业内部矛盾重重，自顾不暇，怎能到市场上“攻城掠地”？在市场经济的大环境下，市场的变化对企业的兴衰影响很大，但是企业有无凝聚力、创造力，同样意义重大。现在不少企业之所以搞不上去，并非全是市场的原因，而是由于内部管理出了问题：领导干部自以为是，造成了人心涣散；管理制度不科学、不严格，造成了产品质量、品种上不去。相反，有的企业党员干部作风务实求真，想群众之所想，急企业之所急，党群、干群一条心，尽管市场变化万千，却能在激烈的竞争中不断发展壮大，立于不败之地。
目前，少数国企党员干部在作风上存在明显的不足，或思想因循守旧，不思进取；或忙于生产，忽视学习，限制了发展思路；或武断专横，个人说了算；或高高在上，脱离群众，搞形式主义；或追求享受，生活作风不严谨。这些问题都直接损害了党群、干群关系，严重制约了企业的发展，甚至影响到社会的稳定，必须引起各方面的高度重视，切实加以解决。（《人民日报》2002年5月9日）
