如何打造“国家队”

年初召开的中央企业工委工作会议，首次提出要打造一批技术创新能力强、市场开拓能力强、经营管理能力强、规模经济效益好，具有持续盈利能力和抗御风险能力的“国家队”。这一举措主要是为了适应经济全球化和应对加入世贸组织的挑战。

打造“国家队”，中央企业是首选。因为国有企业特别是国有重要骨干企业是我国社会主义制度和我们党执政的重要经济基础，是国家引导、推动、调控经济和社会发展的基本力量，是实现广大人民群众根本利益和共同富裕的重要保证。但如何打造“国家队”是一项长期而艰巨的任务。要在激烈的国际竞争中发展出一批拥有知名品牌和自主知识产权、主业突出、核心竞争能力强的大公司和集团，除了国家采取符合世贸组织规则的措施外，关键是国有企业本身要克服暂时困难，解放思想，深化改革，苦练“内功”。而这一切，都离不开充分发挥企业党组织的核心作用，全面加强党的建设。这是搞好国有企业的优势和基础，也是打造“国家队”的优势和保障。

去年中央企业根据中央统一部署所进行的“三讲”学习教育活动就说明了这一点。围绕“三讲”学习教育而全面加强党建工作，提高了企业的凝聚力，促进了中央企业的扭亏增盈、快速发展，尤其是在企业改制重组、减人增效、下岗分流等方面改革力度的加大，党建工作起到教育引导、化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心的重要作用。

今年是我国加入世贸组织的第一年，面对更加激烈的国际市场竞争，国有企业尤其是国有重要骨干企业任务更加艰巨，所以更有必要在坚持发展是硬道理、深化改革的同时，积极探索党建工作的规律，适应企业改革发展新形势、新情况的要求。认真实施国有及国有控股企业党委会与董事会、监事会、经理层成员“双向进入、交叉任职”等好的做法，不断总结经验，改进企业党组织的工作内容和工作方式，为打造“国家队”奠定坚实的基础。 （《人民日报》2002年3月24日）