张锦
8年时间换了8个岗位，年龄存在两个版本——原江西鹰潭团市委书记徐楷涉嫌年龄造假、入团志愿书造假、违规任用等情况的背后，是一些地方干部档案造假事件频发的现实。（人民日报11月6日）
徐楷的造假仕途，始于一纸入团申请书，依靠“合法化”的虚假信息，利用8年时间，8个岗位，横跨两省五地，不但完成副科级干部变身为正处级干部的“华丽转身”，更带上省政协委员的光环。倘若一天“造假干部”长久依靠的档案信息“垮台”，这些干部还能否被光环围绕？令人堪忧。
笔者认为，“造假干部”之所以能够“依档而存”,其重要原因在于官员提拔过程中人为干预掩盖了制度监管，为为官动机不端者提供了造假的空子。
相比正常干部的破格提拔，“造假官员”往往容易利用职位调动衔接的漏洞来暗度陈仓，企图瞒天过海。徐楷“造假骗官”并非个案，档案信息的篡改实为领导权力干预制度规范，是权力监管不到位。唯有档案信息化管理，加以监管到位，才可确保“造假干部”无处遁形。
坊间戏言“干部职务越升越高，年龄越来越小”，说的就是干部官员利用官位上升，权力增大，造假程度也随之离谱。通过档案流转造假是对工作单位失信；利用权力干预信息是对其他干部不公。如何避免人为对信息的干预，笔者认为还需加强对档案信息的电子化管理。在这个信息化时代，档案信息建设要跟上科技发展的脚步，探索适用的数据化管理系统，尽量减少档案管理过程中人为接触纸质信息的环节和可能，不给投机取巧者以可乘之机，保证档案信息不被权力干预。
此外，还要加强干部选拔程序的透明性和公开性。群众之所以对干部信息造假如此关注，是出于对“假官”能否为民“办真事”的担忧。一个连档案都造假的人，到底是真心为百姓服务，还是当官另有他求？所以要加强干部晋升监管力度，但凡干部的提拔调整，必配以信息公开、网络公示，让百姓读懂看清公示的内容，让群众对公示进行监督，消除人们心中的疑虑，使“造假官员”没有可乘之机。
