张嫱
11月3日到11月17日这15天里，金华的新公务员将面临7天的城市环卫服务工作的挑战，5天的城市管理实践和3天的青年志愿者服务锻炼。（新华网）
通过国考、省考和各类机关事业单位招聘，每年新录用公务人员以数十万计。他们中的大多数是初出校园的职场新人，只把公务员当成一份职业，还没有牢固树立为人民服务的宗旨意识，因此，对新录用公务员进行“岗前培训”是很有必要的。
作为刚刚加入公务员队伍的新人，先到基层锻炼，密切与群众的联系，有利于增进与群众的感情，加强服务群众的意识。也只有真正走入群众当中，了解他们的生活，倾听他们的诉求，设身处地为他们考虑，站在他们的立场解决问题，才能成为人民群众拥护的好公务员。
只是让新任公务员当几天环卫工，扫几天大街，体验环卫工人的艰辛生活，就能增进与环卫工人的感情了吗，就能了解基层生活了么？笔者想来，这个答案是否定的。天之骄子们误惹尘埃，肯定要有一个适应的过程、一段心灵的磨砺才能和光同尘，才能体会基层生活的甘苦，自觉为群众服务。短时期的“岗前培训”，不但不能让他们真心贴近群众，恐怕还会有逆反心理，产生事倍功半的效果。我们的人民是最好的人民，他们辛勤、质朴、善良、真诚；但这些好品质，需要公务员们扎根基层才品得出。
新任公务员扎根基层关键在“扎”，不是“浮”在基层，更不能“飘”在基层。与基层民众话话家常、做点重活累活，了解民生百态，应当是一件长期的活动。需要制订严谨的制度，控制合理的时间,辅以严格的监督管理,让所有新任公务员都经常性地到基层体验生活。在下基层的目标管理上,也应该宽松一些、弹性一些,不必规定刚性指标。很多时候,即便只是能够亲眼看到、亲身感受到基层社会的样态,也能让公务员们多接一些地气，早一些巩固“全心全意为人民服务”的意识。
