遏制权力寻租是抵制“山头割据”的根本

随着今年中央巡视组第二轮“巡视清单”相继公布，“山头主义”等词汇进入公众视野，成为了新一批反腐热词。这些词汇直指一些地方腐败问题的特点和趋势。例如中央巡视组指出，河北省个别领导干部搞团团伙伙，建议严格党内生活，坚决抵制政治上的自由主义、山头主义。（据11月5日共产党新闻网）

毋庸置疑，党内的山头主义、圈子文化危害巨大。党员干部拉帮结派、占山头，若具有了一定势力，就会造成党内权力四分五裂、各自为政的“割据”，从而涣散组织的战斗力，瓦解党的执政。所以，必须坚决抵制山头主义、圈子文化在党内的滋生与蔓延。

抵制山头主义、圈子文化，首先要了解山头主义与圈子文化形成的基础与成长的土壤。其实，不管是山头主义还是圈子文化，人与人之间的关系就是互相帮衬、互取所需。一个好汉三个帮，一顶轿子众人抬，山头主义和圈子文化就是“互抬轿子”，结成利益集团，以达到抱团取暖、握指成拳、共同进步的效果，从而实现利益的最大化。

现实中，党政干部进不进圈子，靠不靠山头，差别甚大。就拿干部提拔任用来说，普通干部要想获得提拔重用，犹如爬山，山高路远，要想爬到山顶，需付出艰苦的努力，而且很多时候努力后还不一定会有效果。而有的人，一开始就选边站队，寻找靠山，只要选对边，站对队，就犹如上了“缆车索道”，从而走上仕途的捷径。这是山头主义、圈子文化靠山吃山的典型。干部选拔任用中任人唯亲、任人为近现象突出，就是山头主义、圈子文化在作祟。

当然，不仅仅是干部任用，只要党内存在争权争利，就存在一些人拉邦结派、组圈子、立山头的可能，甚至组成团伙，建成对抗党组织的“根据地”。而且不管是在山头上还是在圈子里，都会有一个核心，也就是“带头大哥”。“带头大哥”在圈子和山头中是一面一呼百应的旗帜。圈子和山头，带头大哥和小弟们犹如山大王与小喽啰一样，是共生共存、一损俱损一荣俱荣的关系，小弟们为带头大哥打江山，而带头大哥也要想方设法为小弟们争取利益，这样圈子和山头才能越来越牢固，做到坚不可摧。

所以，对已经形成与组织对抗、左右组织决策、影响组织团结的圈子和山头，发现苗头要及时查处。擒贼先擒王，树倒猢狲散，先立案查处带头大哥，其他小弟也就失去了依靠和指望。而且，现实中直接查处圈子和山头的带头大哥并不容易，刨树先刨根，拆墙先挖角，只要有啃硬骨头精神，愚公移山的毅力，与其势不两立的决心，势必能推倒山头瓦解与组织对抗的圈子。

当然，抵制圈子文化山头主义，最根本的是要让权力运行在群众监督的阳光下，运行在制度编制的笼子里，堵住权利输送的渠道，从而对权力寻租进行釜底抽薪。相互之间若失去了组圈子、立山头的共同利益，山头主义和圈子文化也就不攻自破、内部瓦解，甚至是未生先灭了。