孔令晶
官员们会有意无意地透露出自己的后台，攀比关系在许多地方已经成了“明规则”。“朝里有人好做官”，这是许多人笃信的生存法则。金道铭在任山西省纪委书记期间曾招呼取消“两规”违法官员，白培中的贪腐丑闻也被他以“留党察看”草草终结；被查处的原铁道部长刘志军，其胞弟刘志祥担任原武汉铁路分局副局长；背靠徐才厚，谷俊山开家发财，盆满钵满……于是，攀附“朝中人”，成了不少官员乐此不疲的事情。（据《廉政瞭望》）
“朝中有人好做官”是几千年来的官场顽疾，也是不少为官者的行为陋习，却被一些官员奉为圭臬。靠着“拉关系”爬上高位子，保住位子，已经成了他们的工作常态，而清正廉洁、勤勉务实、爱岗敬业、勤政爱民这些为官守则被他们丢弃到了价值观念的边缘，不值一提。对于他们来说，“关系搞得好”才是“位子提的高”的保证，“大树底下好乘凉”，为自己寻得一位靠山，仿佛成了他们的“护身符”。
为什么官员们会热衷于“朝里有人”的拉关系“游戏”？无外乎这样几种，一是寻找捷径，靠拉关系获得提拔；二是获得庇护，一旦违纪违法被查，好疏通环节，搞“活动”，大事化小，小事化了；三是谋取利益，利用“靠山”寻求贪污腐败良机。是什么给了官员之间拉关系，搞山头的“机会”？官本位思想的泛滥，使得一些地方的选人用人部门畏惧“高官权威”，怕得罪上级，搞起了“闭着眼睛”考察，稀里糊涂提拔，使“带病提拔”官员屡见不鲜。一些身居高位者，有的经受不住金钱利益的诱惑，与“巴结者”沆瀣一气，同流合污，甘做权力寻租的供应者，滥用权力插手地方选人用人工作，或是为了培树自己的势力，主动拉拢、提拔、依靠下级官员，彼此成为分赃、销赃的“伙伴”。
但是，“朝里有人”真的好做官吗？事实证明，“出来混迟早是要还的。”十八大以来，中央严厉反腐，拔出萝卜带出泥已成常态，山西、四川、江西等地官员近来接连落马就是证明。“朝里有人也不灵，伸了不该伸的手，拿了不该拿的钱，党和人民一定会让他吐出来。”
“朝里有人”是官场生态异化的结果，是官员思想恶疾，需要下大力气整治。法治是直达“病灶”的良药，将权力关进制度编织的笼子，官员不能随心所欲使用权力，也就没有了被人依附的根本；严惩是铲除“毒瘤”的利器，在高压反腐态势下，不管是“苍蝇”还是“老虎”都会在惩治中收到惩罚，为自己的贪腐行为付出代价；监督是预防“复发”的强化剂，将官员用权、选人用人部门提拔干部、官员个人交往“圈子”放在监督之下，实现“360度”监督无死角，才能保证恶疾不复发。
