治“萝卜招聘”还得填平坑

事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。（11月4日《人民日报》）

事业单位招聘“奇葩”不少，如：招聘保卫处工作人员要考察“论文科研情况”；工商局下属事业单位招聘须具备，篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格；收费员需获得国外学士学位；等等。很显然稀奇古怪的招聘条件显然不是完全招专业之才，而是别有所图。

“对号入座”“萝卜招聘”，按说此种“此地无银三百两”的戏法很难立足，每当消息一公布就引来不少诟病，可是多年来类似的招聘却难以消弭。“萝卜招聘”不怕臊，关键是招聘者有充分的自量权，条件可以这样定，也可以那样定，明的是单位需要，而暗的却“量身定做”，给内定的人罩上合法的外衣：招体育特长生可以说成为活跃单位文体生活；招身高者说成是体现部门形象；只要有哪方面的特长，就能定出什么样的框框；即使是解释的理由非常牵强也无关紧要，鲜见有人为此担责和处分，至多“打得赢就打，打不赢就走”，违规招聘成本非常的低。

自事业单位人事制度改革以来，“逢进必考”成为一条铁规，靠关系批条子已经行不通，但这扇门堵了，暗洞却开着，单位招聘条件可以自拟自定，为一些人提供了方便，为我所用。如此不仅浪费了大量的招聘成本，而且伤害着众多陪衬者的心，尤其是有损于公开招聘的公信力。

公开招聘原本扩大范围好中选好，尽量的将一些有用之才揽括其中，而招聘条件却是从次，这显然是忽视正业，以次充好。此种为招而招，招得不是人才，而是变相的照顾和开后门，与批条子凭关系如出一辙，同样有失社会的公平公正。

按照常规，实行公开招聘，公开考试，要想做假难上加难，为何“萝卜招聘”根总是难断，除了制定者的私欲驱动外，还在于：对招聘条件把关不严，没有统一的规范，没有具体的约束机制，事前不审核，事中不跟踪，事后不检验，只要打上公开招聘几个字就可轻意实施。

对“萝卜招聘”等问题进行集中整治很有必要，这无疑也是一种补救措施，但只是集中整治还不够，还得从机制上进行源头堵截。以笔者设想，应以招聘条件为突破口，招聘条件必须与业务相关，任何与此无关条件都应该禁止和删除；同时还应该实行追责制，谁制定谁担责。如此才能拔出“萝卜”削掉根。