材料漫天飞，机关干部该如何脱离文山会海？

群众路线教育实践活动开展以来，全国已压缩各种文件190.8万个。按每个文件1张A4纸保守估算，连起来长度达566公里，厚度相当于50层摩天大楼。（据11月2日新华网）

全国压缩文件190.8万个，下降26.7％，意味着压缩前文件超过700万个。按一年250个工作日计算，相当于每天发文5000个，“文山”泛滥程度可谓触目惊心。“红头”文件漫天飞，有多少是具体落实办事的？又有多少只是为了“喊一嗓子”的？

平心而论，行文、办文作为党政机关一种常用的工作手段和工作方式，本来无可厚非。在党政机关工作，无论请示还是汇报，调研还是考察，总结还是规划，哪一项都离不开文字材料。被称为“国考”的公务员考试，有一门必考科目是申论。申论即为针对给定材料或者特定话题而引申开来、展开议论的一种文体，一种因公务员考试录用制度而出现、推行的新兴文体。再者，有不少地方党政机关公开选调干部，考试内容索性被简化为一道写作题，最终以一篇文章见高低、定取舍。这些都充分说明，文字表达能力对于机关干部的重要程度，也反映出机关工作的一大特点。

随着现代办公设施的改善和工作人员文字能力的普遍提高，各级机关的工作标准也在逐步“升级”，不管大事小事、实事虚事、急事缓事，统统要形成文字、电脑印制，文牍主义倾向日趋严重。先前有一条段子很火爆：“春眠不觉晓，醒来写材料；举头望明月，低头写材料；红星闪闪亮，照我写材料；子在川上曰：我在写材料；商女不知亡国恨，一天到晚写材料；洛阳亲友如相问，就说我在写材料；众里寻他千百度，暮然回首，那人正在写材料！”话虽有点夸张，却形象地描绘出机关干部身陷“材料堆”的窘境。

“上有所好，下必甚焉。”反之亦然，机关工作中的一些毛病，常常能从领导身上找到影子。有的领导同志，把听报告、批文件、念稿子视为有“领导范”，加之少数领导自身能力不够，工作汇报也好，大会讲话也好，座谈发言也好，都过分依赖秘书起草稿子，离开稿子就不敢说话、不会说话。正是这样，领导干部不注重学习、不熟悉情况、不思考问题，热衷于照本宣科，习惯于机械传声，才致“此处可能有掌声”之类笑话不时上演。领导干部作风如此，“文山”焉不高耸！

尤其不能忽视的是，文件材料俨然成为干部政绩的评价依据。在一些人眼里，工作做得好，不如材料写得好。一项工作，如果没有材料来体现，领导不知道、上级不了解，再好也是枉然。基于这种心态，各种各样的汇报材料、经验材料、典型材料长盛不衰。有的地方推进工作，把在上级机关内刊上稿数量、争取领导批示的机会，作为政绩来追求；有的单位开展主题教育活动，把出了多少文集作为成果来炫耀，结果是“工作班子受教育、印刷机构得实惠”。这当中，固然有工作必须的材料，但保守一点讲，至少近半数属可有可无，党政机关的“造山”能耐堪称一绝。

文风不改，“文山”难平。中央“八项规定”实施快两年了，历时一年半的群众路线教育实践活动也告一段落，根治机关文风之弊还要等到何时？