干部“走读”并不全是自己的错

一些家住城里的基层干部，不深入群众、把工作放在第一位，而是常常往家跑，被称为“走读干部”。党的群众路线教育实践活动进入收官之际，共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。（10月13日《北京晚报》）

干部“走读”确实反映了对工作的态度和对群众的感情，发展下去很有可能犯渎职的错误。然而，笔者认为，干部“走读之风”泛滥，并不全是干部自己的错，还与我们一些党政组织对干部关心不够有很大的关系。

基层干部也是人，也有家庭，他们也要瞻养老人，抚育儿女。如果说他们“走读”了就不能及时履行职责，就不能处理好群众的诉求，遇到突发情况就易造成重大损失，就无形中与老百姓竖起一堵墙，未免有些主观臆断和危言耸听。在乡镇工作过的人都知道，基层工作虽然繁杂，但还没有到需24小时坚守岗位的地步。再者，任何乡镇都有干部轮流值班制度和突发事件处置预案，并不需要干部全天候坚守岗位。所以，笔者觉得，把基层干部“走读”问题说得太过也很难让人信服。

我们常讲，要解除基层干部的后顾之忧，要创造基层拴心留人的工作生活环境，可真正到基层去看，这些话大多是纸上谈兵，能落到实处的寥寥无几。一些基层干部从十八九岁开始就在乡镇工作，四五十岁了还在乡镇，工资待遇低、工作生活条件差。很多人工作了一辈子，连一套房子都买不起。现在交通便利了，他们“走读”一下，既不耽误工作，又尽了家庭责任，有什么不可以？我倒是觉得，一些单位的党政组织和领导应该正视一下干部“走读”的原因，妥善解决干部“走读”的问题。。

应关心基层干部的进步。乡镇工作千头万绪，大到组织发动群众贯彻落实党的路线方针政策，小到帮助群众解决油盐酱醋茶等问题，干部们长年累月有无尽的“干头”，很多人从朝气蓬勃的小伙子干到体弱多病的老头子，连个科级待遇也享受不上，更别说照顾家庭、抚养子女。所以，我觉得，要稳定基层干部队伍，调动他们工作的积极性，既要让他们有“干头”，更要让他们有“奔头”。只有这样，才能激发他们为党的事业奉献的内在动力。

应支持基层干部的工作。各级党委、政府应建立基层干部意见建议上达绿色通道，通过经常听取或征求基层干部的意见、建议，帮他们解决好工作中的突出矛盾和问题；要给基层干部撑腰壮胆，支持他们依法开展工作。对打击报复甚至伤害基层干部的行为，坚决查处，确保基层干部流汗不流泪;要体谅基层干部的难处，无论是安排工作还是下达任务，要立足基层实际情况，科学合理，不给基层添乱，不让基层为难，支持基层干部把主要心思和精力都用在工作上。

应解决好基层干部的实际困难。多为基层干部“雪中送炭”，尽力帮助他们解决住房、就医、子女入学、家属就业等实际问题。对在一地工作时间较长、离家较远的干部，适当交流就近任职，使他们能够既干好本职工作，又不耽误照顾家庭子女；对家庭生活特别困难的干部，应设立特别救助基金予以特殊救助，使他们充分感受到党和组织的温暖；对临近退休的干部可以安排回城工作，为他们退下来休息创造一个良好的环境。等等，应通过点点滴滴的关照、关爱，使基层干部感受到组织的关心、关怀，义无反顾地履行好自己的职责、使命。