顾一娴
10月9日，成都市委组织部相关负责人做客“廉洁成都”在线访谈时表示，目前，成都市正在开展干部选拔实行“带病提拔”问题责任倒查工作。“出了问题，我们要对选拔过程进行倒查，如果是因为工作不认真、不客观，隐瞒事实造成了不好的后查，要对相关人员进行责任追究。”成都市委组织部相关负责人说。（四川日报网10月10日讯）
所谓“带病提拔”，是指在提拔前或提拔过程中，干部存在有违纪违法行为，但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。“带病提拔”，既影响符合条件却没有被提拔的人员工作积极性，也会影响群众对选人用人公信度；既影响党的形象和信誉，也会影响党风政风和社会风气。
严肃组织人事纪律，坚决防止和纠正用人上的不正之风，是党中央的一贯要求。然而少数干部“带病提拔”，影响甚坏，严重损害了政府形象，也伤害了干部选拔机制的公信力，还带来了公众对选人用人公信度的严重质疑。类似干部“带病提拔”的例子虽然不多，但并非个例。比如，较早之前有浙江省纪委原书记王华元被查处，其涉案行为大多发生在他任职广东期间；广东省政协原主席陈绍基在担任省公安厅厅长等职时，收受贿赂……往近的说，还有四川省委原副书记李春城、安徽省原副省长倪发科、国家发改委原副主任刘铁男、四川省文联原主席郭永祥等相继被免职，均存在“带病提拔”问题。
毋庸置疑，干部“带病提拔”是对“老老实实干事、干干净净做人”的最大讽刺，严重挤压了“老实”干部的成长空间，甚至会形成“劣币驱逐良币”的效应。那么，这些“带病”的干部是怎被“提拔”到更高的领导岗位呢?按照组织章程,干部的任免提拔必须严格按照民主推荐、组织考核、党委慎重研究反复酝酿后提名、选举产生的。如此近乎严苛的程序,一个“带病”的干部不但得到了组织、人大和上级领导的信任,公示也是“毫无悬念”、顺风顺水。这些现象说明了什么？“带病提拔”的背后谁该深刻反思？各级党委及其职能部门担负着推荐的重任，毫无疑问，“带病提拔”现象的发生，这些举荐其的“伯乐”们难辞其咎。
因此，笔者认为，干部提拔确有健全完善倒查问责机制的必要，必须进一步完善“带病提拔”干部选拔任用过程中的“倒查”机制。各级党组织要在严格遵循中央《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的基础上，因地制宜，结合自身实际，进一步严明组织纪律，严格选人用人监督，凡出现“带病提拔”问题，都要对选拔任用过程进行倒查，不仅查处当事人，而且追究推荐人，一查到底、问责到人，坚持权力和责任相统一，权责明确，失责追究，从而营造出风清气正的用人环境。
