与老板协商涨薪还须工会撑腰

从2015年元旦开始，广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商。昨日，广东人大常委会公布了刚修订的《广东省企业集体合同条例》(以下简称《条例》)。该条例的修订最大亮点是新增了工资集体协商制度———半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。(9月29日中国广播网)

半数以上职工提出涨薪要求，说明是多数人的意愿，这一意愿能否实现，并非是职工就能协商的了，一是谁来统计半数以上的人数；二是职工谁出面与老板谈判；尤其是领头者是否会被企业当作是重点对象之后进行报复等等，这就得第三方进行组织和撑腰，工会在此起着举足轻重的作用。

企业各有不同，有的企业效益好，有的企业效益差。不论是效益好还是差的企业，作为职工来说都希望收入多一些，薪酬涨多些，而对效益差的企业来说，你即使是百分之百的人要求涨薪，企业也是心有余而力不足，即便是效益好的企业，涨薪要增加成本少获利润，要想让老板拿出钱来涨薪并非那么容易。他们总会想出一些办法来化解，如：在搜集到集体要加薪的信息后，采取对领头人收买，明的或者暗的给予增加收入；或者事发之前，就以种种的理由将领头人辞退。领头者一旦动摇或者辞退，谁来组织，又有谁敢出面与老板理论？

再则，企业的员工来自四面八方，有的省份的人多，有的省份的人少，平常交往大都是以原籍为中心，能够组织半数人提请加薪者，需要很强的组织能力和号召力，而如果缺乏此种能力，即使是大多数人想加薪，也苦于没有人能组织而难表达自己的愿望。

而有了第三方组织却不同。按照要求不少企业成立了相应的工会组织，协商谈判是工会组织的主要职责之一。工会可以对相关议题进行摸底，通过会议和问卷的方式看看有多少人有加薪需求，在此同时挑选出职工信得过，有一定主见的谈判代表，而更重要的是，对领头者和谈判代表进行“保护”，防止被报复。

企业工会组织是职工的代言，而要发挥出工会组织的作用，还须加强工会人员的配备，尤其是挑选好工会主席的人选，可以采取由上一级工会委派或者由职工会议选举，不能由企业老板任意指定，使企业工会保持中立，既为职工说话，又注重企业的利益。从以往看，不少企业工会有其名无其实，有的是企业老板指定，还有不少是老板的亲朋好友，而如果是老板自己的人担任工会主席，就很难发挥好牵线搭桥的功能。

因而，真正要做到协商，还得加强企业工会建设，让工会真正能为职工作主，反映职工的意愿，而如果工会这一桥梁不扎实，即使是有半数人以上提请也未必能平等协商，加薪协商也只能是一厢情愿。