组织部门要担负起“党管人才”职责

9月10日，江西省委常委、组织部门赵爱明在人民日报发表了署名文章《全面改善人才发展环境》，从营造爱才敬才的社会环境、创造有为有位的工作环境、健全引才聚才的政策环境、改善拴心留人的服务环境四个方面为红土地招才引智指明了方向，也为江西各级组织部履行好“党管人才”职责的行动指南。

“种好梧桐树，引来凤凰栖。”人才已经成为当今乃至今后社会发展不可或缺的重要因素之一，电影《天下无贼》的一段台词说的更为贴近，“二十一世纪什么最贵？人才！”。此话一点不假。不可否认，江西这些年的发展成绩是有目共睹，但是较比发达省份、周边兄弟省市，仍有不少差距，如何实行弯道超越，率先在中部地区崛起，不能一味地空喊口号，关键是要储备人才、蓄势而发，让人才红利在赣鄱大地释放涌动。

俗话说：“三军易得，一将难求”。在人才引进上，由于受经济、人文、地理和历史等因素制约，人才往往向高处走，北京、上海、广东等发达地区、一线城市是人才的第一选择。而江西作为落后地区，如何在人才引进上拔得头筹，关键是要立足“绿水青山”这一得天独厚的条件，发扬好红色革命圣地优势，以情招才、以诚招才，真正让人才“引得进、干得好、留得下”。

各级组织部门作为人才之家，决不可让责任旁落，一定要履行好“党管人才”的职责，在工作计划、制度建设、激励机制上创新，为人才落户红土地“保驾护航”，为“赣鄱英才555”工程注入新鲜活力。同时要不断强化服务人才意识，对人才进行跟踪培养管理，以无微不至的组织关怀激励人才干事创业、安营扎寨，大兴识才、爱才、敬才、用才之风。

“国以才立，政以才治，业以才兴。”相信随着江西实施更加开放的人才政策，营造更加舒适的人才环境，提供更加宽广的人才舞台，必将激活党管人才“一池春水”，让越来越多的优秀人才涌向红土地，落户生根、遍地开花，为赣鄱大地发展腾飞注入无穷的人才活力，为江西“绿色崛起、实干兴赣”目标实现提供强有力的智力支撑和人才保证。