若无权力推手，何来“影子员工”？

盘点近年来落马官员的犯罪事实，安排妻子、子女、兄弟乃至情妇向国企“塞人”的不在少数。在国有企业公开招聘“一岗难求”的今天，“影子员工”是如何顺利进入国企的？这些国企为腐败官员又付出了多少“不能说”的代价？（9月26日 新华网）

人们常说树大招风。对处于垄断地位、拥有“金字招牌”的国企而言，确实如此。国企员工高薪酬、高福利历来为公众诟病，天价吊灯、天价名片等奢侈之举远远超乎想象，能源、金融等国企员工“世袭化”现象依旧坚挺地存在着等等，都曾让国企站在风口浪尖之上。然而，这都是已经明朗化的问题，还有一些鲜为人知的勾当，比如“影子员工”。

说起来还要“感谢”刘铁男，虽然事实上“影子员工”的案例并不鲜见，但若不是他在接受公审时交待出儿子在广汽集团吃空饷，“影子员工”还未必能进入大多数公众视线。“影子员工”系指靠关系在国有企业任职，却只见其影、未见其人的员工。“影子员工”暴露出国企招聘中存在的一些漏洞，“展示”出了其内部招聘的弊病。对涉事国企当然应该追责并令其整改，可只将板子打在国企身上显然也有失公允。

俗话说，一个巴掌拍不响。若无权力推手，何来此种“影子员工”？在众人慨叹找工作难的今天，要进入“一岗难求”的国企无异于是奢望。可这些“影子员工”偏偏就能不费丝毫力气、不花一文钱，顺利迈进国企的大门，还不用上班、坐享其成。为何？个中缘由不言自明，因为他们皆非泛泛之辈，他们的背后“挺立”着手握权柄的靠山，在靠山的权力推波助澜之下，国企才有了他们的影子，他们才能“心安理得”地吃空饷、拿干股。

当下，一部分领导干部思想腐化堕落，权力观严重错位，他们视手中的权力为己有，肆意挥霍组织的信任，奉行有权不使、过期作废的原则，一朝权在手、便把令来行，乱伸手、滥用权，与一些利益相关的国企自然一拍即合：你替我安排照顾“自己人”，我为你提供帮助、大行方便，各取所需、互惠互利。然而，“影子员工”的存在伤害了社会的公平正义，经济上的损失也只能由国企来买单，最终损害的是国家利益。所以，必须清除“影子员工”的滋生土壤。

执政为民、立党为公是我党的执政理念，权为民所用、利为民所谋是一个领导干部应该懂得的最起码的常识。筑牢防线、坚守底线的谆谆告诫言犹在耳，落马官员的种种教训警钟常鸣，在权力笼子越扎越紧的高压态势之下，领导干部理当敬畏权力，如履薄冰地对待、行使权力，口莫乱张、手莫乱伸，慎用权、用好权，把权力运行在阳光下。另一方面，要加快国企改革步伐，推进政企分开、明晰权责，健全管理机制，把一切不合时宜的陈规陋习应改则改、改彻底。

没有滋生的土壤，“影子员工”自会消失的无影无踪。