贪官“年轻面孔”逐渐增多催人警醒

据《解放日报》报道：提及腐败分子，不少人脑海中会浮现出这样的情景：头发花白、面容苍老的当事人在法庭上痛哭流涕，“我辜负了组织的培养”。因临近退休，认为“有权不用，过期作废”，最后大捞一把的“59岁现象”曾经是贪腐的典型代表。

然而，如今的不少案例中，犯罪嫌疑人年龄不大、走上关键岗位时间不长，但作风腐化堕落、涉案金额同样触目惊心。来自上海市检察机关的一组数据显示，腐败分子中的“年轻面孔”有逐渐增多的趋势。

在笔者看来，如果说“59岁现象”是因腐败输在“着陆线”上，那么，“35岁现象”则是因腐败跌倒在“起跑线”上；如果说“59岁现象”反映的是再不捞就没机会捞的最后疯狂，那么，“35岁现象”反映的则是得机会就捞的肆无忌惮。从“59岁现象”到“35岁现象”，令人警惕，催人警醒。

正如报道所言，35岁正值事业黄金起点上，虽然要做到单位高层或中层正职还比较难，但也有不少人已经身处重要岗位。一些“少年得志”的人飘飘然，以为权力到手，就可以贪图享乐、为所欲为，随意触及法律的“高压线”，刚当上领导就腐败，结果身败名裂，后悔莫及。

譬如，1969年出生的吴建文毕业于复旦大学，曾先后担任新亚药业总经理、董事长，新先锋药业总经理，上药集团抗生素事业部总裁，上药集团总裁兼新先锋药业董事长。从个人成长履历看，吴建文应该是一名难得的专业型国企人才，青年俊杰，前途光明，参加工作仅6年便被提拔进入新亚药业领导班子，成为这家国有企业的副总经理，时年28岁，铺陈在吴建文面前的是人生道路全新而又灿烂的一面。然而，他却迅速蜕变成了一只蛀虫。有数据显示，近年落马的“70后”、“80后”，大多是单位的业务骨干或掌握着一定的权力，他们热衷于过奢侈生活、豪赌。由于法纪观念欠缺，这些“少壮派”腐败起来，胆子更大。

也正因如此，有专家指出，职务犯罪年轻化，说明目前的教育存在缺陷，“金钱至上”、“等价交换”等错误价值观影响着一些年轻干部。无论是在政府部门还是国企中，年纪轻和高学历不是拒腐防变的灵药，“干部年轻化”也不意味着“腐败风险降低”。从“59岁现象”到“35岁现象”，恰恰反映了关口前移的紧迫性。

笔者感到，腐败分子中的“年轻面孔”逐渐增多，再次警示我们：遏止职务犯罪年轻化现象，既要“惩治于既然”，更要“防患于未然”。也就是说，除了把权力关进制度的笼子里，构建权力制约和监督机制外，对年轻干部还要“扶上马，送全程”，将其作为职务犯罪预防工作的重点，有针对性、经常性地开展始业教育、廉政教育、法制教育，正本清源，全方位推进从源头上预防和治理腐败的各项改革与制度创新，打好“送全程”的思想基础、作风基础、法律基础，使年轻干部对“莫伸手，伸手必被抓”刻骨铭心，自觉抵制一切错误的思想和不良的风气，严守廉洁从政的底线，让权力始终保持清醒与纯洁的运行。如此，才能从根本上减少和防止刚刚起跑、或正在起跑的年轻干部因腐败跌倒在了“起跑线”上。