撤销“假日办”易“带薪休假”难

国务院已批准建立国务院旅游工作部际联席会议制度；同时，撤销全国假日旅游部际协调会议，其职能并入国务院旅游工作部际联席会议。这意味着公众熟悉的“全国假日办”也随之撤销。受访专家认为，成立国务院旅游工作部际联席会议是顺应了中国从“黄金周”向“带薪休假”的转变。（9月16日中国新闻网）

每当节假日来临，假日办只是发布相关的具体假期安排，从直观上看，假日办的作用并不大，作为一常设机构显得有些多余，现今取消“全国假日办”，是否还存在“黄金周”，是否还有小长假，这些值得关注，而更关注的是能否落实“带薪休假”。

休年假是多年来一直议论的话题，早在2008年1月1日就出台了《职工带薪年休假条例》，可是落实起来并不易，2013年初的一项调查显示，有超六成人无法享受年休假。多数人未能休年假，也就是说无法自行安排自己休假的日期，只能是等到这假那假后，一涌而上去挤，“黄金周”变“黄金粥”，节日变“劫”日已经成了大多数人的同感。

每当节假日尤其是黄金周期间，出外休闲旅游的人数多之又多，不少景点爆满，有的超负荷接待，这一矛盾在于休假人数过于集中，而实行“带薪休假”不仅可以将集中旅游人数进行分散，根据以往数据，每个黄金周能带来约1亿人次的出游消费，实现旅游收入500亿元以上。落实带薪年休假意味着公众每年可能将会增加1至2个类似于黄金周的度假时段。所带动的消费量将相当可观。而且从个人来说，能享受到政策的关怀，感受到人性化的体贴，劳逸结合更有利于工作。

“带薪休假”成了多年来难以解决的难题，其中原因之一：私营企业员工“端得是老板的碗”看着老板的脸，老板不说休假，有谁敢说，又有谁敢提，谁敢向老板较真。再则，不少人把休假当作是一项给予，担心要消耗不少的成本，对企业是一大负担，而没有把它当作是第三产业的一项重要消费增长极。一年带薪年休也就休息那么十几天，二十几天，如果全部用在旅游上，其作出的贡献值远比休假所付出的成本要高，实际上也是一种扩大消费，而且也能对集中假期人流进行分解，使旅游环境由紧到松，对个人对大局都有利。

撤销“假日办”简单，取消就是了，而取消之后能否改变“粥”和“劫”却难，“带薪休假”不跟进，仍然改变不了一哄而上的局面。《关于促进旅游业改革发展的若干意见》强调“要将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度”说明，撤销“假日办”不是单纯的取消，而是相应的以“带薪休假”进行补实，这无疑是一大信号，“带薪休假”将提速，将有更多的人能自主的安排自己的假期，这也许是撤销“假日办”的要义所在。