张冉
当前，多省市为了更好地贯彻中央精神开展群众路线活动，纷纷开展了纠风肃纪专项整治行动。其中，政府机关“慵懒散漫”问题比较突出。不可否认，在一些地方，机关工作人员上班时间上网玩游戏、聊天、淘宝等现象并不鲜见，工作秩序问题就如同一根“橡皮筋”，稍一松手就会反弹。有的地方和部门抓得紧、管得严，工作秩序就好；有的地方管理松懈、时紧时松。
其实，治理“庸懒散”已经算是老生常谈的话题。在中央“八项规定”刚出台的时候，央视就曝光了一批反面典型人物。而且，为了治理机关“庸懒散”的作风，一些地方还开展了不少改进作风、治庸问责等的专项活动。尽管在如此强的力度之下也收到了效果，但难免也因此陷入了“头疼医头，脚疼医脚”、治标不治本的“怪圈”，有时消除表面“症状”不久，机关工作人员又以其他形式出现散漫风，从源头上治愈“庸懒散”顽症可以说逐渐成为了一个难题。
在笔者看来，治理“庸懒散”不能止于“治庸问责”，从主观上来讲，单位工作人员很多，对于管理而言，领导干部也是有工作只安排那些有能力、有责任的人来完成，那么，其他没有工作安排的人，就只能靠吃喝玩乐来打发上班时间了。客观上来讲，有些工作人员在单位，认为每天挣得工资那么少，还要拼命工作觉得划不来，有岗位没考核，有任务没要求，这就造成了一些人对待工作积极性不高，成为了“闲人”。闲着无聊，总要打发时间、消磨时光，于是便出现了“庸懒散”的常态现象。
要想从根本上转变“庸懒散”的工作作风，更重要的是要行“釜底抽薪”之计——“精兵简政”，把“治庸问责”和“精兵简政”结合起来。精兵，就是用对的人，把人用对，把闲人请出机关，保证紧张活泼的工作氛围，让每一个岗位都有合适的工作量；简政，就是加强机构改革，该撤的撤，该合的合，清除闲职，让每一个机构都能实打实的转动起来。因为有“闲人”的地方，多有闲职，“闲人”是表面现象，深层次的是用人制度、机构设置、人事安排等中村在的不合理和不科学。只有配合各种干部监督管理的制度措施，让勤勉肯干的干部走上位，让不称职的人靠边站，才能促进公务员勤政，改善“闲人”现象。
“庸懒散”问题是一个“顽症”，但不是“不治之症”，只要下功夫、想办法、动真格，经常抓、长期抓，一定能见到成效。
