马文会
“低薪出焦裕禄，高薪出许三多，高官厚禄造贪腐”。此语一出，立刻引发了众多网友的热议。有人认为，高官厚禄滋长了某些官员的贪婪之心，应加大力度降薪减员；有人认为，只有高薪才能养廉，才能真正使官员由“不敢贪”变为“不想贪”。然而，官员薪酬真的是公务员贪腐的罪魁祸首吗？
从中央八项规定的出台到“反四风”，再到如今的群众路线教育实践活动，随着反腐工作的持续深入，如何真正从根本上治理官员腐败问题，越来越值得深思。治理贪腐要对症下药，分清官员贪腐的病症何在，勿将薪酬当作官员贪腐的病灶。
古人云：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”。的确，只有温饱问题解决了，礼仪荣辱才能实现。不可否认，官员薪酬若满足不了他们基本的生活需求，也许会再次出现“低薪憋出贪官”的现象。从这一方面来看，似乎薪酬对官员贪腐起着至关重要的作用，但这正是给贪腐行为找到了一件漂亮的外衣，让贪腐行为合理化，可理解化。薪酬的高低，不是辨别清官与贪官的标尺，反腐工作若抓住公务员薪酬这一点不放，必然是舍本逐末，其效果也只能是扬汤止沸，救火投薪。
治理贪腐消除欲壑是根本。贪腐行为的根本症结不在薪酬而在于官员贪婪的欲望，任何一名贪官都是自身私欲作祟，对于这样的官员，再多的薪酬都填不满他们的欲壑。只有从根本上提高官员队伍的思想认识，培养正确的价值观、政绩观，才能凡事公字当头，摒弃私利，做好工作、服务人民不想贪。
治理贪腐完善制度是关键。虽然薪酬不是官员贪腐的根本原因，但官员的种种腐败行为，在一定程度上也反映出我国薪酬制度的不完善，只有不断完善公务员薪酬制度，对工资偏低的合理提高，规范公务员福利，清理灰色收入，才能增强领导干部的责任心，为反腐工作提供制度保证不能贪。
贪腐行为根本症结在于心，治理贪腐不能唯“薪”而论，不可将薪酬当作官员贪腐的借口，只有对症下药才能药到病除，重获新生。
