“干部选拔任用不再唯票”突出实干

近日，中央政治局会议审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》，中央组织部有关负责同志回答记者提问时指出：深化干部选拔任用和考核评价制度改革，解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题。（9月2日新华网）

干部选拔不唯票，是树立正确用人导向的重要措施。选准用好优秀干部，引导各级班子和干部去除后顾之忧，扔包袱，揭问题，真抓实管，顺民心，振士气。

如何衡量干部？不能仅看得票率，还得看政绩、潜绩，看实效。得票多的并非真能干，得票少的未必不合格，票数多少与工作效能有相关性，但并无必然关联。不唯票，票数仅作参考，成效才是最重要，有利于调动干部干事的积极性，把心思投在工作上，放在事业里，而非浪费在人情往来中。

从以往看，不论是年终考核还是选拔摸底，大都以投票的方式来界定干部好坏，得票多的，即使积弊重重，也能借助高涨的票数过关；真正干事的，敢于向问题开刀的，却因得罪了一些人，在票数上输出一码，长此以往，难免会抑制干部干事的积极性，能干事的不如会看势的，甚至干好事的还不如干坏事的，久而久之，部分干部难免从专心干事变为专做“好事”，该说的不说，该管的不管，充当“老好人”。

更有甚者，个别人为求得高票，“送温暖”的好事抢着干，得罪人的事不沾边，无形中助长了失职行为；更有拿原则作交易，封官许愿，讲哥们义气。而坚持原则，真抓实干者却在票选中被孤立，被冷落，邪气甚嚣尘上，正气独木难支。简单的唯票量人，看的是人气，人气足分量就重，由此，即使是民主生活会，也是好话连篇，自我表扬，互相吹棒，保持一团和气。批评与自我批评成为一种形式，很难发现存在的问题，更谈不上改进，由此潜伏不少的问题。

衡量一个干部的好差，不在于说，也不在于票，而在于能否干实事，敢不敢啃硬骨头，不仅是要有光亮的政绩，更在于有厚实的潜绩。客观的说，实干者即使是一时的得罪了人，损失了一些票，最终还是受到广大群众的欢迎。