问灿
长期以来，重视年轻干部培养选拔，强调干部队伍年轻化，是党的干部工作的基础和重点。十七大报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度”。十八大以后，干部年轻化不断深入发展，一批“60后”官员业已跨入高级领导人岗位。作为党和国家一把手，习近平特别指出要“下大力气”抓好培养，就任国家副主席期间，就多次予以重视。2013年6月，习近平在全国组织会议上讲话再次强调加强和改进年轻干部工作。（人民网 2014年8月25日）
“干部制度化进程中，同等条件下优先推荐提拔年轻干部、大胆启用优秀年轻干部成为新时期干部培养任用的重要特征。”那么，为何把“下大力气”培养年轻干部作为一项十分重要和紧迫的任务单独列出、单独强调呢？其原因大致有两个方面。
一方面是由年轻干部本身的重要性决定的。“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”党和人民的事业需要一批又一批有志有为的年轻干部握紧“接力棒”，跑赢“接力赛”。另一方面是由当前的干部队伍现状决定的。有些单位或部门党政领导层年龄结构依旧不够合理，部分领导成员年龄普遍偏大、“青黄不接”的现状依然存在。因此，为防止干部队伍出现年龄结构的大幅断层，进而导致政治素质、知识水平和领导能力等方面的滑坡，干部年轻化提速倒逼干部结构合理化成为了当务之急。
然而，所谓的“干部年轻化提速”并非是要为了追求结构比例上的均衡合理而刻意为之，更非为了达到规定目标，不惜降低门槛、打破规矩、急躁冒进。而是需要通过不断摸索和改进，让年轻干部的培养模式更全面、更到位，让年轻干部的选拔程序更科学、更阳光。从而，真正让年轻干部中的佼佼者能够在最恰当的时期脱颖而出，在最宽广的平台施展抱负，人尽其才，才尽其用，而不必担心被论资排辈的用人“潜规则”所埋没，被亲疏有别的官场恶习所负累。
此外，就“干部年轻化提速”本身而言，必须维持在安全限速内，这是一个基本前提。可以适当提速，却不能为“速”欲为。因为一旦“超速”，无异于揠苗助长，根基不牢，容易夭折，这既是对年轻干部政治生命的不负责，更是对组织工作的不负责；而一味“低速”，又无异于裹足不前，畏首畏尾，容易泄气，这不仅会打击年轻干部干事创业的积极性，同时也会阻碍培养党和人民事业接班人的脚步。这就意味着，最重要的是把握一个“度”，在不逾越安全红线的范围内，在不跌破最低标准的限度内，尽可能地为年轻干部提供“墩墩苗”的机会，搭建“唱大戏”的舞台。
因此，对于各地各部门而言，在研究出台和实施“加强改进优秀年轻干部培养选拔”等新举措时，要切实把握好“方向盘”，控制好“排挡”，保持好“速度”，坚决不能陷入“年轻化=低龄化+低能化”的“怪圈”。对于年轻干部而言，也要充分意识到“干部年轻化提速”这一趋势所带来的是挑战大于机遇。“年轻”并不是一张畅通无阻的“通行证”，而是一块更受关注、把关更严的“敲门砖”。要牢记年龄上的优势只有在配上能力上的出色时，才能成为真正的“王牌”，从而步入事业上升的“快车道”。
