强卫“约谈不是评功摆好”说给谁听？

“约谈的目的不是评功摆好，而是查摆问题、寻找差距，研究对策、改进工作。”8月21日，江西省委书记强卫约谈南昌、赣州两市市委和市纪委主要负责人，开门见山，点明主旨。（2014年8月26日人民网—人民日报）

应该说，江西省所搞的干部“一对一”约谈制度，在全国绝非首创。在党的群众路线教育实践活动征求意见、查摆问题等环节中，也要求开展相关的“一把手”约谈。但是，有的地方、少数党员干部包括部分“一把手”不能很好地重视和利用好这一组织形式，有回避问题、评功摆好、敷衍应付、走过场等现象。因此，强卫所强调的“约谈不是评功摆好，而是查摆问题、寻找差距，研究对策、改进工作”，可谓切中要害，值得各级党员干部特别是领导干部反思。

必须坚决反对“四风”。聚焦“四风”问题，是教育实践活动的原则要求；坚决反对“四风”，是做好一切工作，特别是落实党风廉政建设责任制、做好约谈工作的基本前提。党员干部特别是领导干部要坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，尤其不能以形式主义应付形式主义、以官僚主义对付官僚主义，务必要放下架子、俯下身子，以一种平等的姿态，真心诚意、推心置腹地进行谈心交心；要抛弃“好面子”、“怕得罪人”的“老好人”思想，只谈问题，直奔主题，不绕弯子、不打哈哈；要坚持不打板子、不扣帽子、不抓辫子，以真诚换取真心，切实将问题找准、找实、找深、找狠，以利更好研究对策、改进工作。

必须始终坚持“实干”。党的十八届三中全会指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。落实“两个责任”，是推进党风廉政建设和反腐败工作的“牛鼻子”。在江西，省委书记就党风廉政建设工作约谈设区市市委、市纪委主要负责人，还是第一次，这本身就是履行主体责任的具体体现。但是，落实“两个责任”不是挂在嘴上说说而已的，必须将每一项具体责任、每一件具体工作、每一个具体问题落到实处，必须始终坚持求真务实、实事求是、真抓实干，杜绝评功摆好，力戒空谈误国。

必须解决突出“问题”。成绩不说跑不掉，问题不提不得了。干部约谈的目的，是查摆问题、寻找差距，研究对策、改进工作。其中最最重要的是要解决问题。各地要始终突出“问题导向”，牢牢牵住落实“两个责任”这一“牛鼻子”，不回避问题，不评功摆好，针对约谈中提到的有关问题，建立台账，制定措施，实行销号整改，不断将建设风清气正的政治生态引向深入，让党风更优、政风更好、民风更纯。当然，问题往往隐藏得很深，也往往具有反复性、反弹性，特别是很多问题涉及到既得者的利益藩篱，解决起来往往遇到的压力和阻力更大。因此，必须发扬“钉钉子”的精神，要有“抓铁有痕，踏石留印”的狠劲与韧劲，不解决问题不罢手、不解决突出问题不收兵，以问题的切实解决取信于民。

评功摆好，是回避问题，更是推卸责任。不解决问题、不承担责任，就不是合格的党员干部、人民公仆。强卫强调的“约谈不是评功摆好”，就是在提醒广大党员干部特别是领导干部要正视问题、勇担重责，以强烈的责任感和使命感全心全意为人民服务，将党和人民的事业建设好、推进好、发展好，不辜负党和人民的重托，不辱没人民公仆之名。