崔楠楠
人才的培养、开发和使用是一门科学，遵循规律则事半功倍，违背科学则事倍功半。习近平总书记指出，择天下英才而用之，关键要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。这就要求我们认识规律、尊重规律、按规律办事，不断提高人才工作科学化水平。（人民日报）
人才的培养，不能拔苗助长、降格以求，也不能置之不理、放任自流，更不能冷眼看待、刻意打压，要遵循人才成长的基本规律，科学制定培养、培训规划，及时弥补人才能力素质上的短板，着力培养党和人民需要的各类人才。
斩断组织干预，坚持自我提升。做好人才工作，不是管住人才，而要努力发掘人才的智力、潜力和创造力。组织人事部门不可人为设置条条框框限制人才，不可左右施压网住人才，要以爱才之心、容才之量、用才之艺，成为善识人才的伯乐、理解人才的知音、尊重人才的朋友，使广大人才潜心研究干事，心无旁骛创业。组织的站位更多应该是生活上提供优厚待遇、培训上提供良好条件、使用上提供发展舞台，营造人才备受关爱的成长环境，而非充当人才的“经济人”。
摒弃路线设定，坚持多元发展。条条大路通罗马，找到适合自己的路，才能快速成长建功立业。培养人才就要树立“行行出状元”的人才观，根据人才的现状、需求和特点，为其创造条件、提供服务，切不可人为规划把广大人才逼到“华山一条路”，固化人才发展模式，影响人才的个性化发展。市场是人才需求的风向标，人才要在市场中“大浪淘沙”，方能尽显“英雄本色”。放活人才让其在市场中充分涌流，才可找准人才坐标，最大限度的彰显人才优势。
破除温室育苗，坚持一线历练。人才要建功立业，必须要把远大理想与脚踏实地结合起来，要在基层一线锻炼成长。毛泽东同志曾经说过“我们培养革命后代，一定要让他们到实际斗争中去锻炼，一定要让他们去经风雨，见世面，革命者不可能在温室里成长，要在大风大雨里去锻炼。”人才唯有身入“急、难、险、重”，才可练就一身“好功夫”，增强从政治上正确判断形势和把握大局的素质，善于在复杂条件下开展工作的能力，才可开阔视野、拓展思路，早日成长为能干事、干成事的优秀人才。
