茶疆
记者根据爆料来到湛江,湛江村民黄启发实名举报其叔叔——湛江市麻章区公安局副局长黄永春公车私用。(新快报讯)
公车私用已非新闻，但在除“四风”大环境下依旧顶风作案，却待考究，假如，局长侄子不举报，恐怕“外人”更加难以察觉。就事件本身而言，“侄子举报”背后如何强化干部监督值得深思。
侄子举报，似“大义灭亲”之举，但在此举背后所暴露的问题略显堪忧。除公车私用外,举报信还列举了包括黄永春利用警察身份参与经商牟利、指挥他人殴打村民、违反计划生育等违法违规行为。如此行径，为何“家外”长期不知，侄子举报信旨在昭告干部监督非“家事”，外部监督亟待跟进。
不可否认，部分官员“特权思想”仍在作祟，以特权作挡箭牌横行霸道实为监督失位。从该事件不难看出，公车私用只是其中一面，以警察身份为佑，如同滚雪球一般将所持公权变为自身牟利、施暴手段，这是监督漏洞下的“惯性思维”使然。
谨防“积少成多”，还须监督日常化。在《贪官忏悔录》中，很多人提到缺的是批评监督，虽让人有开脱之感，但也暴露出干部日常监督疏忽的问题。利用特权往往始于点滴，从黄永春身上可以看到，公车私用背后藏匿着大问题，初始苗头终会转变为玩火自焚，假如在源头上刹住其倾向，时刻令其保持红脸出汗，那么自觉警醒，悬崖勒马可能不在话下。
落实监督还须挂靠“制度严明”。纵观干部监管制度，一系列章程条例、规定准则不在少数，倘若制度执行仅停留在“隔岸观火”，那么对于“投机者”而言制度只是牛栏关猫。正所谓“人莫不忽于微细，以致其大”，对于领导干部出现的苗头性、倾向性，必须注射好“疫苗”，通过行而有效的严格监督，才能使干部走得正，行得清。
当然，不少干部“表面文章”做得十分漂亮，更有甚者自持游离制度之外的“技巧”，“侄子举报”亦为反腐添下重要一笔，充分说明干部监督不分内外先后，营造清正廉洁的政治氛围还须“内外兼修”。
