多开“双赢式”组织生活会

组织生活会是集中交流，也是对成员的“会诊”，对保持党组织及其成员的健康具有不可替代的作用，绝对不是可开可不开，绝对不应开好开不好无所谓。

一次成功的组织生活会，有助于将之前工作和生活中积累的、但不好意思提出来的意见，在这种特殊场合有根有据、有礼有节地提出来。提意见的人会感觉舒畅，被提意见的人会感受关心，支部内部也会更加健康、更加和谐。这种组织生活会是“双赢式”的，应该多开。

其实，与“双赢式”组织生活会相对应的，也有开得不好的组织生活会。比如，有些党员对本支部成员不关心、不了解，只谈自己、不谈别人，即便谈自己也不愿意交心，这是“你好我好”的生活会；有些党员心态不够平和，将提意见当成个人发泄，将被提意见当成挨“批斗”，心存抵触甚至“反唇相讥”，这是“两败俱伤”的生活会。

如何避免以上问题，多开“双赢式”组织生活会？一要有“言者无罪”的宽容。“让人说话，天不会塌下来。”作为支部负责人，要带头开展批评和自我批评，并对会上可能产生的交锋合理引导、把握尺度，不能让人“因言获罪”。二要有“知无不言”的坦诚。对别人有意见当面不说背后乱说，这既不阳光也不健康。要抓住组织生活会的机会，“竹筒倒豆子”一样，将各种成熟的、不成熟的想法，以尽量客观平和的方式传递出去，让对方感受到坦率，感受到诚意。三要有“闻过则喜”的雅量。“非我而当者，吾师也。”对正确的批评意见，要虚心接受、从善如流；对于可能不那么正确的意见，也要“反求诸己”，认真分析为什么会给别人造成这样的印象，做到“有则改之无则加勉”。

周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。组织生活会也应如此，一个爱提意见一个爱听意见。只有这样，才能通过有效的沟通交流，解决党组织自身的问题，实现党员的自我完善。