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日前，广东省进一步规范干部选拔任用工作，基本完成全省“裸官”任职调整工作，共对866名干部做出了岗位调整处理，其中市厅级干部9名，处级134名，科级以下723名。（广州日报7月26日）
“裸官”一词诞生于2008年，对“裸官”的治理至今已有6年的时间。最高检相关数据显示，“裸官”在一般经济案件中占40%，贪污受贿挪用公款类案件占比高达80%，以此可见“裸官”不一定是贪官，但确是贪腐高发群体，加强“裸官”管理，有着重要的现实意义。笔者认为，要从根本上切除裸官“病灶”还需“六必治”。
底数必清，是裸必报。管理裸官，首先要摸清楚谁是裸官。组织部门要在明确“裸官”标准的基础上，依托现有的干部管理信息库，托清底子，建立起“裸官”信息专项数据库，及时准确地掌握领导干部配偶、子女移居国（境）外情况。此外，还应当通过干部日常考察、群众反映、出入境管理等途径，对“裸官”信息库实现动态管理，让裸官信息无一遗漏。
隐瞒必核，核实必惩。近年来，各级组织部门对“裸官”管理力度的不断加强，但仍有一些“裸官”通过用假身份证、办假护照等方式变相隐藏自己的“裸官”身份。作为党员干部，这些重大事项理应向组织部门及时汇报，变相的隐藏，已经触犯了党纪。对于这些隐藏起来的裸官，个人应报告的重要事项不报告或弄虚作假的，一旦发现线索，应当一律先停职再作调查处理；一经核实查明，确有违纪违法行为的，要予以坚决的处理，以反腐高压态势使官员心中警钟长鸣，自重自省自警自励。
凡提必限，凡提必核。新《干部任用条例》明确提出，凡是“配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的，不得列入考察对象”。这一规定，从根本上堵住了“裸官”的提拔之路。想提拔，就不能当“裸官”，当了“裸官”，就不要想提拔。凡涉及到提拔，一定把“裸官”作为限制条件，凡是提拔必须核查是否为“裸官”，逐步压缩“裸官”生存的空间，建立更加健康的政治生态。
对“裸官”开展专项治理，就是要坚决杜绝“身在曹营心在汉”的现象，就是要从根本上逐步改变腐败滋生的土壤。广大人民群众充满期待，也对我们党从严治党、从严治吏充满相信，通过逐步完善“裸官”管理制度，必将推动“裸官”治理常态化、制度化、法律化，必将用制度的笼子紧紧锁住“裸官”，“裸官”这个词终将成为历史。
