陈央
“不过关就暂缓任用”，如此具有“杀伤力”的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开。不久前，甘肃白银市有138名干部因为考试成绩不满60分而被取消考察任用，其中县处级干部21人。截至6月底，陕西共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。（新华网 7月21日）
干部选拔任用，在陕西等地多了一项考试，这项考试围绕党纪、政纪主要条规和国家主要廉政法规，着重考察干部的“廉文化”，但可惜的是过关率较低，不少干部都栽在了廉政关上，暂缓或取消了考察提拔资格，估计他们也只有自哀自怜了。毕竟，门槛在那里，跨不过去怪不了任何人。
笔者倒认为这种方法有可取之处，不少干部对于廉政文化要么一知半解，要么不懂装懂，对于廉政纪律更是不求甚解。连廉政知识都没懂，连廉政纪律都没吃透，仅靠“经验模式”，难免有所疏漏，有所偏差。注重对干部廉政法规知识的考察一来，可以明确干部须以廉养政，强化对廉洁的要求；二来，进一步巩固干部的廉政法规知识，绷紧干部思想上的弦，巩固干部的廉政防线。这种考试至少可以让干部深刻意识到廉政的重要性，廉洁必须是干部标配。基于这一点来说，廉政法规知识考试算是应运而生。
但也不得不承认，仅以“考廉”论英雄实乃有失偏颇。毕竟，廉政知识考察点主要靠笔杆子，过关仅靠记忆力，但这似乎与廉洁不廉洁并无太大联系。因为，谁也不能考试记得住，关键时就用得上，或者记不住廉政法规就一定不廉洁奉公。这样一棍子打死，难免因小失大，让好干部败在好记性和烂笔头下。
廉政考试有必要，但必须明确廉政知识考试只是考察干部廉洁从政的一部分。对于选拔任用干部上的廉洁考察，还应多角度、多方面进行。在廉政考察上要结合干部任职经历、任职单位以及工作实绩等多方面考量，要全面考量。此外，对于通过廉政考试的干部也要进一步话廉、述廉，要强化日常廉政考察和廉洁教育，多管齐下才能营造出良好的廉政氛围。
领导干部廉洁该从知识认知开始，但不能止于纸上，更不能全靠一张纸说话，干部廉洁考察没有一招命中的妙招，重头戏还在试卷下的“考场”，在干部廉洁履职的点点滴滴中，在群众敏锐雪亮的双眼中。真正的“考廉”决不能只动“笔杆子”。
