品味好干部“是管理监督出来”的深意

中央政治局常委刘云山14日出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话。他强调，好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，好人主义培养不出好干部，要坚持从严管理，加强监督约束，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。（据7月15日《人民日报》）

毋庸讳言，近年来，一些地方干部工作“好人主义”盛行，干部管理失之于宽、失之于软的现象比较突出，对出了成绩的干部，就捧着、惯着，简直呵护备至；对出了问题的干部，又捂着、盖着，滥施“人文关怀”。在这样的语境下，有的贪官落马后，竟在收审期间依然“自我感觉”良好，产生“扪心自问，我对得起党和人民，对得起生我养我的土地”的错觉，甚至叫嚣“如果不让我为人民服务，这是人民的损失”。实在是狂妄而又可笑！

古训说：“棍棒出孝子，娇养无义郎”。动辄处罚的封建“家长作风”固然不可取，但“从严治家”的思想倒是值得借鉴和吸取。治家如此，治吏也形同此理。好干部“是管理监督出来的”，这话既是对各级组织说的，更是对广大干部说的。对干部自身来讲，要正确认识组织上的严格管理，摆正心态，认真对待，真正把监督当作一种爱护，真心实意地接受监督，服从管理。

把责任真当一回事，才能“不坏事”。古人云“吏为民役”，现在讲领导是“人民公仆”。干部与群众之间是一种建立在权利义务契约之上的“雇佣”关系。正是这种主仆之间的“雇佣”关系，决定了党员干部必须“恪守为民之责”，也注定了干部的施政行为要接受老百姓检验，不可随心所欲、为所欲为。作为党员干部，群众在你心中有多少分量，你在群众心中才有多少分量。惟有看清肩上的责任，才能使自己明白在本职岗位上应该做什么、如何做得更好，确保成事而不坏事。

把困难不当一回事，才能“不怕事”。干事创业从来不是一帆风顺的，所谓“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。”人世间的很多事情，正是通过忍受磨难才能感悟、才能成功。年轻干部涉世不深、经事不多，更要能够正视挫折和失意，有直面挑战、攻坚克难的勇气。毛主席有诗云：“无限风光在险峰”，欲求风光必然会有风险，战胜风险才能尽览风光。年轻干部要“没事不惹事，有事不怕事。”遇到矛盾不回避，碰到困难不低头，不当一回事，不惧任何事，方能成大事。

把名利另当一回事，才能“不出事”。我们是历史唯物论者，不否认个人利益、个人抱负和个人追求，但不能把名利看得过重。视名利为身外之物，把名利当作不直接与“付出”划等号的另外一回事，就能较好保持平静的心态和奋进的风貌。有人这样来解读成语“朝三暮四”，道出了得失有度、知足常乐的超然意境：假如一生的“配额”是七，那么前半生“朝三”，后半生或许“暮四”，要是前半生“朝四”了，后半生则可能只剩下“暮三”了。所以，要顺其自然、知足知止。计利应计天下利，求名当求万世名，年轻干部要涵养这样的胸怀和境界。

不加规制，就会乱了规矩；没有压力，就会缺乏动力。一个干部，职务和地位只是脚下的台阶，并非自己真实的高度。年轻干部只有心存敬畏、手握戒尺，成长的道路才能走得更稳、更远、更好。