别把年轻干部都培养成“写手”

作为年轻干部，参加工作时间不长，工作经历、经验都比较欠缺，理论水平也有待提高，加强培养“正当时”。

很多地方和单位也非常重视对年轻干部的培养，有的甚至“不惜血本”。然而，有种现象值得警惕，那就是过于注重写作能力培养。有的给年轻干部安排岗位，直接放到综合部门，从事文字材料工作；有的确实安排在业务部门，但文字材料“全包”，很少有时间接触业务。很多单位从基层选调干部，主要条件之一就是会写材料，间接推动年轻干部在提升写作能力上下功夫。

邓小平同志曾说过：“不懂得用笔杆子，这个领导本身就是很有缺陷的。”整顿“四风”，也要求领导干部亲自撰写文章。对年轻干部来说，加强写作能力培养不是坏事，但唯此就有点过了。年轻干部要真正成长起来，加强理论思维能力、战略谋划能力、岗位业务能力、团队协作能力等培养缺一不可。俗话说“干明白才能写明白”，没有从业过业务工作，也写不好文章。

之所以出现这种现象，主要在于“实干不如宣传”、“成绩体现在材料上”等错误认识，觉得“干得漂亮不如吹得响亮”、宣传比实干始终来得轻松，于是都在文字材料上狠下功夫。但是，文字工作又是个“苦差事”，很多干部为此“写白了头”、“写秃了头”，为此很多人不愿从事这项工作，能写会写的越来越少，年轻干部刚参加工作，“听话”、“有激情”，是从事文字工作的“不二人选”。

刚参加工作的干部，牵挂少、精力充沛，是成长的“黄金期”，不能将时间、精力全部浪费在文字材料上。要在精神上多“补钙”，深入学习中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列讲话，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记党的宗旨；要在业务上多“钻研”，弘扬“安、专、迷”精神，做个“政策通”；要在实践上多“锤炼”，有针对性地安排到基层一线、艰苦环境、边远地区、关键岗位经受锻炼和考验。