“四个一”搭建年轻干部培养“快车道”

14日，中共中央政治局常委刘云山出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话，强调培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实好干部标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。（据7月14日，新华网）

毫无疑问，培养选拔年轻干部，是实现领导班子新老更替有序的重要举措；源源不断培养优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。笔者认为，要努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为年轻干部的培养搭建一条“快车道”，真正做到“四个一”至关重要。

营造一种良好的舆论氛围。年轻干部的培养，我们不能求全责备，要透过现象看本质、看主流、看潜力，以理性、宽容的氛围为年轻干部脱颖而出创造好的环境。只要靠得住、干得好，能力强、作风实，就应该不拘一格大胆地培养使用。在培养方式上，要注重规范化、制度化，公正、公平、公开地将优秀年轻干部选拔到重要岗位上，让周围的人服气，让年轻干部硬气。

挖掘一批优秀的培养人。年轻干部的培养，这个培养人可以是父母、老师，也可以是领导、朋友。孙权、曹丕、司马昭等皆因丰富的经历而成功，追寻其背景，他们都是各自父母亲精心培养的结果，在他们成长的过程中也不乏老师、领导、朋友的指教。年轻干部由于年纪尚轻，阅历不丰富，知识面不广，经验不足，有时遇到事情不知如何处理，在迷茫困惑时找不到出口，在重大抉择时不知怎样选择，在突发事件面前甚至会乱了手脚，这就需要我们的培养人引导好，并且在适当的时候指点迷津。

建立一套长效的保障机制。年轻干部的培养，我们应充分考虑其特点、处境，要着力构建有利于年轻干部成长、成才的长效机制。倘若机制不好，则会让坏人大行其道、好人寸步难行。要畅通渠道，破除某些部门过往“任人唯亲”的陋习，建立任人唯贤、选拔凭才、充分考虑干部思想道德素质的选才长效机制，确保有能力、德行高的人顺利“上去”。要根据不同类型、不同职位采用不同的培养选拔方法，让能者上、平者让、庸者下。

铺设一个全新的创业平台。年轻干部的培养，我们不能急功近利，拔苗助长。虽然他们有深厚的理论基础，发展潜力大，但作为从“家门”到“校门”再到“机关门”的“三门”干部，大部分对基层情况了解不深，解决复杂疑难问题能力欠缺。因此，我们要尊重干部成长的规律，有计划地通过岗位交流、选派挂职等形式，让其在艰苦地区、基层一线、重要岗位磨砺和锻炼；在承担“急、难、险、重”任务中增强处理复杂问题的能力；在基层工作实践中培养吃苦耐劳精神，通过“扶梯子”、“压担子”，使年轻干部尽快成熟起来。

“路遥知马力，烈火炼真金。”年轻干部的健康成长，既要靠自身的勤奋努力，更离不开组织的教育培养。我们必须引起高度重视，真正做到“四个一”，爱护和关怀年轻干部，引导年轻干部以高尚的品德、杰出的才干和优良的业绩赢得组织的信任和群众的满意，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强有力的人才支撑和组织保证。