让多“墩墩苗”的年轻干部“吃香”

中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山14日出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话， 他指出，实践是培养干部的有效途径，要强化实践导向，坚持必要台阶、递进式历练，让年轻干部多“墩墩苗”。（来源：7月14日 新华网）

“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。强化实践导向，坚持必要台阶、递进式历练，让年轻干部多“墩墩苗”，阵地在基层，舞台在一线。让多“墩墩苗”的年轻干部“吃香”，当树立“风向标”、开辟“快车道”、建好“稳定器”。

用发展的眼光看多“墩墩苗”的年轻干部，树立“风向标”。年轻干部“墩墩苗”在基层、在一线。树立面向基层一线培养选拔年轻干部既是一项经常性工作，更是一项事关长远的战略性任务。客观的看待一个年轻干部在基层一线的成长进步，就必须用发展的眼光去观察、去“扫描”、去辨析，树立在基层一线识别年轻干部的“风向标”。若总是带着“有色眼镜”看基层一线年轻干部的成长进步，会制约他们脱颖而出，会影响整个干部队伍活力，影响党的事业，多给“墩墩苗”的年轻干部一些宽容、信任和鼓励，少一些怀疑、指责和猜忌。在思想上更新观念，大力破除“求稳怕乱”、“论资排辈”、“难挑大梁”、“求全责备”和“平衡照顾”等陈腐观念的束缚，用发展的眼光全面看待在基层“墩墩苗”的年轻干部，树立早用、敢用、重用、会用他们的新观念，坚持“早压担子早成才”，增强面向基层一线培养选拔年轻干部的责任感和紧迫感。

用发展的理念选多“墩墩苗”的年轻干部，开辟“快车道”。坚持注重基层、面向基层、服务基层，尤其关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的年轻干部，为多“墩墩苗”的年轻干部开辟“快车道”。培养选拔年轻干部不应唯学历、唯资历，只要经历了必要台阶、递进式历练，“墩好苗”的“靠得住、有本事”年轻干部就应不拘一格放手大胆地培养使用。既要让其“厚积薄发”，也要让其“小步快跑”，只要符合干部选任工作条例等相关政策规定，就是合法的，也是正常的。因此，对在基层工作特别优秀的“墩好苗”年轻干部，要不设框架，不限台阶，只要德才兼备，就大胆提拔使用，使之“小步快跑”。

用发展的思路培养“墩墩苗”的年轻干部，建好“稳定器”。好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，好人主义培养不出好干部。培养选拔年轻干部既要尊重干部成长规律，又要用改革和发展的新思路努力营造一个锻炼人、磨练人的大环境，为想“墩墩苗”的年轻干部提供平台。要破除育年轻干部的障碍，冲破“嘴上无毛、办事不牢”，“等一等、慢慢来”等传统观念的束缚，树立“早成才、快成才”的紧迫感和危机感。让年轻干部多“墩墩苗”成为一种常态，构建基层年轻干部补给、基层年轻干部培养、基层年轻干部关爱等长效机制，搭建育年轻干部的常态舞台，把实践作为培养年轻干部的沃土，把发展作为锻炼年轻干部的舞台，经常给年轻干部“压担子”，让年轻干部到基层任职，到外地挂职，使他们在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当，在丰富多彩的发展实践中见世面、经风雨、长才干。唯有让多“墩墩苗”的年轻干部“吃香”，才会让建设一支高素质的优秀年轻干部队伍变为现实。