官员超配严重源于官本位思想作祟

据中纪委监察部网站，截至昨天，已有9个被巡视单位针对2013年中央第二轮巡视反馈问题公布了整改报告。整改报告中透露，继中央巡视组指出超职数配备干部问题严重后，中组部、中编办、国家公务员局开始联合解决这一问题；而据吉林省、安徽省的整改报告显示，“副秘书长”岗位超配现象尤为突出，其中，吉林省便发现超配23名“副秘书长”。（6月18日《南方都市报》）

官本位是一种体制设置和制度安排。官本位是一种思想意识、一种价值取向。它是指以官为本、以权为纲，以仕途为个人事业的选择导向，把做官、升官看作人生最高价值追求，一切服从于官级地位，一切为了做官和升官，同时又用做官来评判人生价值的大小。

现实中，不只是吉林省超配23名副秘书长，官员超配现象比较普遍。如果认真捋捋，就一定会发现还有很多地方都明显存在官员超配现象。

究其原因，主要是官本位思想作祟，也是官僚主义在领导干部身上的典型表现。一方面，有的领导认为部下跟随自己多年，没有功劳也有苦劳，当给予关照；有的领导封官许愿，收了好处乱办事，有的为了建立自己的关系圈，违反原则，胡乱提拔干部，不管有编没编，提拔文件一下就是编；一方面，有些人非常追求自己的官位级别，认为在一个级别呆久了，就是组织亏待了自己，甚至被人认为能力不行，加上中国人喜欢“与人为善”的特点，因此，往往会打破规定，过多考虑情面，给人上台阶，自然就会超配；一方面，对不严格执行编制提拔使用干部的人，不查处不问责，以致互相效仿。

十八届三中全会《决定》指出“严格控制机构编制，严格按规定职数配备领导干部，减少机构数量和领导职数，严格控制财政供养人员总量”。窃以为，针对造成官员严重超配的原因，我们必须在以下方面下足功夫：一要严格执行中央国务院对干部使用和按规定职数配备领导干部的指示精神，按照中组部、中编办、国家公务员局的规定要求，严肃查处违规使用干部的人和事，追究相关责任人的责任；二要结合党的群众路线教育实际活动，各级党委政府（党组）要对官员超配情况进行一次大排查，严格执行编制规定，借鉴吉林省、安徽省的做法，进行全面整改，把超配人员化解掉；三要强化干部教育，提高宗旨意识、责任意识，树立正确的人生观、价值观、地位观，自觉抛弃和抵制官本位思想。