“受追究”不宜作为扣分理由

近日和一位基层纪委的同志谈到党风廉政建设责任制考核，他埋怨说：“上级规定，所辖区域出现党员干部违纪被追究的情况，出现一例要扣掉3分。有干部违纪要扣分，假如不查办案件、不追究违纪干部的话，反而不扣分。工作认真负责，加大违纪违规案件查处，反而要多扣分，不如少操心，又不得罪人，又可以多拿考核分。”

工作较真反会被扣分，混混日子不干不扣分，越查越被动，多查多扣分。笔者认为，这种把党员干部“受追究”的数量作为所在单位党风廉政建设扣分理由的做法值得商榷，应该慎用，最好不用。

落实党委抓党风廉政建设的主体重任，应该重点考核“主体责任”有没有落实，敢不敢落实，效果怎么样？应该鼓励和倡导基层党委一把手敢抓敢管，对违纪违规行为“零忍耐”，有案必查、有腐必惩、有贪必肃，让贪腐者身败名裂，才能在全党上下形成反腐倡廉的“高压”态势，让党员干部自觉坚守“底线”，不敢“贪”不敢“沾”。如果把出现“受追究”的干部数量作为扣分理由的话，自然容易打击下级单位主动抓、主动管的积极性。

一些地方之所以把“受追究”的数量作为扣分理由，出发点无疑是好的，是希望各个单位部门通过落实党风廉政建设责任制，实现“人人遵纪守法，人人清正廉洁”的良好政治生态，但客观事实告诉我们，惩治腐败并不能仅靠“美好愿望”，“四风”问题和腐败问题依然易发多发。反腐倡廉建设，重点在加强教育，关键得靠“铁腕”从严查处，抓好专项治理。有腐败问题很可怕，但更为可怕是对腐败问题不闻不问，不愿管、不敢碰，从这个角度来看，“受追究”的干部数量不仅不宜作为扣分理由，对那些敢于正视问题存在，敢于“亮剑”执纪，对违纪违法问题出现一例从严查办一例的地方，反而应该予以表扬支持才对。