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广东惠州市金属回收公司废弃机动车辆拆解中心4名领导在5年内招进8名亲属一事。日前，惠州市国资委表示，已要求该公司清退6名领导亲属。不过，该公司上级公司惠州市物资总公司却公然违背惠州国资委决定，散发印有是否同意清退6名员工的“征求意见表”。对此，惠州市国资委表示，已要求6号前完成清退。（人民网，6月8日）
从“4名领导在5年内招进8名亲属”这一事实来看，招聘仿佛成了一些领导的“家事”，虽然说“举贤不避亲”，但这么多的家属一拥而入，不得不令人产生质疑：是因为领导家属都像领导一样有能力，还是在验证“一人得道鸡犬升天”的典故。从惠州市国资委要求“该公司清退6名领导亲属”中，我们貌似得出了答案。
然而令人啼笑皆非的是，该公司竟然想通过发放“征求意见表”的形式，企图“挽回”亲属，掩盖真相。试问当初在招聘时有征求职工意见、走公开程序吗？如今败露了，却要通过人情关系，想利用同事们的怜悯和恻隐之心来挽回败局，这是不是又在暴露某种作风不正的问题呢？企业在选人、用人，都应该有一套完整的程序，清退概莫能外，而“征求意见”似乎还没有被列入程序之中，招聘时已经存在了错误，而在清退时还要一错再错，是领导不懂“家规”，还是在明知故犯，亦或是“顶风作案”呢？
众所周知，对于人才的培养、选拔、任用，亘古以来都是企业生存和发展的关键，尤其在当今社会，人才在各个领域、各个行业都突显了其重要地位和作用。一些企业不惜挥重金甚至采用“挖墙角”的方式来聘请高端技术人才，为的就是能在激烈的市场竞争中立于不败之地。而“本案”中的这个国企，却背其道而行之，在选人用人时，不认才，只认亲，堂而皇之地搞“近亲繁殖”，这样久而久之，势必会置企业于“死地”，给国家和社会都会造成极大的损失和恶劣的影响。
其实，只要是人才，亲与不亲并无大碍，如果领导的亲属确实是人才，能够吸引进来也是一种好事，自古就有“打仗亲兄弟，上阵父子兵”的说法和做法，这样可以大大提高企业的活力和竞争力。
而“举贤不避亲”更是我们每个人都明白的道理，但千万不要让其为任人唯亲“背黑锅”，亦不要看低群众的眼光，侮辱公众的智商。
希望国资委在处理此事时，能秉公执法，对领导的亲属该清退的清退，对存在的腐败该调查的调查，还“举贤不避亲”一个清白，给公众一个解释。
