落实主体责任关键要从严管住“一把手”

落实党风廉政建设主体责任，关键在于加强对领导干部特别是“一把手”的监督和管理。然而，在一些地方和单位，对“一把手”的监督仍是一个薄弱环节，出现上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难、社会监督太弱的“空档”，存在失之于宽、失之于软的问题，致使一些小毛病演变成大问题，不仅给党的事业造成严重危害，而且影响到一个地区、一个部门的风气。

正因如此，要把“一把手”的监督管理作为从严管理干部的重中之重来抓紧抓好。坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，引导“一把手”树立正确的监督意识，增强接受监督的自觉性，把党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督等多方面的监督结合起来，坚持讲真理不讲面子、讲党性不讲私情、讲原则不讲关系，着力克服不愿监督、不敢监督、不接受监督的现象，做到警钟长鸣、防微杜渐，使之不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。

从严管理“一把手”，要从完善班子内部的议事决策机制入手，抓好民主集中制的落实，严格执行和不断完善领导干部述职述廉、个人重大事项报告、诫勉谈话等制度，积极构建完备的制度监督网，做到思想监督不留“盲区”、严格管理不挂“空挡”，努力使“一把手”的权力在制度化、规范化、程序化的轨道上行使。对存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，防止独断专行、个人说了算，以保证“一把手”用权规范有序。对违法乱纪者坚决做到一查到底，以维护法制和纪律的严肃性，营造有权必有责、用权必监督、违规必追究的浓厚氛围。

作为领导班子中居于首位的负责人，“一把手”要履行“一岗双责”的要求，不仅管住自己，还要管住下属。牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不敢监督就是不称职”的观念，既自觉接受组织监督和群众监督，又真正负起监督同级和下级的政治责任，建立干部监督管理责任制，一级抓一级，一级对一级负责，看好自己的门、管好自己的人，做到敢抓敢管、善抓善管，真正抓好班子、管好干部、带好队伍。