旗峰论剑
目前，广东基本完成对“裸官”任职岗位集中调整工作，其中调整市厅级干部9名。根据此前广东省委组织部制定的工作方案，“裸官”要么把家人迁回来，要么限时从重要岗位调整下来，两样只能选择一样，不能兼得。调整将在5月底前基本完成。（2014年5月29日人民日报）
在“裸官”现象受各界口诛笔伐的舆论面前，在整治“裸官”取得广泛共识的关键时刻，广东下狠手整治“裸官”，无疑让广大民众拍手称快。然而，在大力“点赞”之余，是否也需思考一下，“治裸”后时代，是“裸官”现象的谢幕还是“续集”？窃以为，以下四个“不等式”着实值得好好琢磨。
首先，调整“裸官”岗位，不等于“裸官”一定就有问题。广东毗邻港澳，是著名侨乡，涉外交往较多，涉外婚姻也相对较多。“裸官”产生的原因也是多方面的。有的是子女在海外求学创业后夫妻离婚致“裸”的，有的因配偶原本就是境外户籍而“先天性”“裸”的，甚至有的还是先“裸”后“官”的，等等。可以说，“裸官”并不必然是“贪官”，而且很多“裸官”政绩斐然。显然，不“裸”的官也未必是好官，但是一个不争的事实是，“裸官”具有贪腐和转移财产的潜在风险。对此，广东整治“裸官”开出了“选择题”，要么把家人迁回来，要么接受组织调整，给足了“裸官”面子。官员的社会角色就决定了，有些“人之常情”不能有。当“劝家人回国”与“摘乌纱帽”博弈时，也就请坦然面对。
其次，调整“裸官”岗位，不等于“裸官”有问题不追究。也许有些人会说，只是调整岗位，太便宜“裸官”了。显然，这些人把“裸官”调整岗位与问题官员“安全着陆”画上了等号。其实，“裸”是一码事，“贪”又是另一码事。因为“裸”所以调整岗位，这是组织上从严管理干部的必要举措。在当前反腐“不设限”的形势下，全国上下以零容忍的态度惩治腐败，对腐败分子，无论是什么人、什么背景，发现一个就坚决查处一个。调整岗位后的“裸官”如发现确实有问题的，自然也不例外。
第三，调整“裸官”岗位，不等于“裸官”再无用武之地。据报道，在这次广东全省的专项治理中，东莞市共对127名干部任职岗位进行了调整，其中科级干部及其他国家工作人员108人。于是有人指出，这些被调整的科级干部再也无缘提拔，难以发挥其作用，白白浪费了人才。其实，“裸官”被调整后，并非无岗无职，而是不能在领导岗位和重要、敏感的岗位而已，依然在相应岗位上发挥所长。而且，随着职务职级并行制度的逐步实施，特别是职级与待遇挂钩，不需职务提拔也可以享有相应的物质激励，对于调整岗位的“裸官”未尝不是一条好的出路。
最后，调整“裸官”岗位，不等于“裸官”问题一劳永逸。对“裸官”，不能一“调”了之，不能仅靠一次集中的专项整治就能让“裸官”问题退出历史舞台。毕竟，目前界定“裸官”的主要方法主要是依靠当事人申报和组织核查，不报、瞒报依然有存在的空间，是“裸”必报也只是一个理想状态；而且通过“假离婚”实现“真裸官”的情况也并非没有可能。因此，如何编实、编密、编牢制度的笼子，建立起对“裸官”的刚性约束和长效机制，仍需要进一步探索。
总之，正如 广东省委组织部所表示，对“裸官”从严管理、限制提拔、调整岗位，不是最终目的，最终是要建立良好的政治生态。“裸官”岗位调整只是第一步，厘清调整后的种种问题，特别是不断完善干部个人事项申报、官员财产登记等制度，编织“不能腐的防范机制”，更值得期待。
