培养“富二代”缘何不招待见

日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。（据5月28日《北京晨报》）

如同前些年江苏组织“富二代”到党校培训一样，佛山此番选派青年民营企业家到国企挂职，不出意外地引发了舆论的争议。有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有必要？挂职模式成效几何？谁来承担“挂职”实习的决策成本？

存在决定思维。民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分。作为中国制造业名城，佛山的民营经济增加值超过4000亿元，占全市GDP的比重超过60%，所以，民营企业的继承与壮大，自然牵动着当地政府的神经。况且，当下“富二代”普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题，如不加强教育，资本与人才极易流失到国外，难以企望他们担当起重要的社会责任。在这种背景下，民营企业的接班人问题引起党政机关的关注，似乎也还在情理之中。

必须看到，民企与国企体制不同、性质不同。国有企业从计划经济脱胎而来，在享受国家政策、资源垄断等方面有着得天独厚的优势，但是，国企的行政化痕迹没有蜕尽，运行机制不太灵活、决策效率偏低等问题，也是显而易见的，“富二代”们到国企挂职难免“水土不服”。同时，在市场经济的竞争环境中，企业之间无论国企还是民企，都不同程度地存在“同行是冤家”的隔阂，挂职者基本上不参与决策，只是调研了解行业发展动向，也就决定了他们所学有限，只怕难以达到预期目的。

国人行事创业，素来奉行“多个朋友多条路”、“朋友多了路好走”，商界打拼更是少不了人脉资源。作为民营企业家，“富二代”们到国有企业挂职，有更多的机会接触国企管理者，当然会借机套近乎、拉关系，为自己企业发展积累人脉。这样，是不是与中央禁止官商“勾肩搭背”的规定相违背呢？

就导向而言，党政机关的工作不能不考虑其政治和社会效益。培养“富二代”不受待见，从公众的质疑声中也能看出些端倪。职能部门为民企训练接班人，虽然只是搭建平台，基本上不花“财政的钱”，但投入的人力、物力，付出的政策资源、岗位资源，却并不廉价。换句话说，人们同样期待着政策的“阳光雨露”，更多地撒播到弱势群体、“穷二代”们的身上。

当然，佛山采取挂职形式来培养青年民营企业家，带有探索性质。这种培养模式能否取得成功，现在还不好妄加断言，人们拭目以待。