干部企业兼职“只清理不处理”是个误读

清理党政领导干部在企业兼职40700多人次。清理工作中，对省部级干部在企业兼职更加从严掌握，共清理229人次。短短半年左右时间，中组部拿出一份清理党政领导干部在企业兼职漂亮“成绩单”，清理力度之大、范围之广、效果之好，都是空前的。无论是“庙堂之高”，还是“江湖之远”，都是一片叫好之声。

然而，也有一些质疑之音，最具有代表性的就是一些人认为：对领导干部到企业兼职“只清理不处理”。言外之意，对到企业兼职的领导干部没有查办，“暗中放了一马”。其实，这是对中央清理领导干部到企业兼职政策的一种误读。

2013年10月份，中央组织部印发了《关于进一步规范领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，明确要求“限期对党政领导干部违规在企业兼职（任职）进行清理”，“对发现的问题要限期纠正”。清理工作完成后，如再发现违规兼职、任职或领取报酬隐瞒不报等现象，“一经查实，按照有关规定严肃处理”。从文件规定中不难看出，对领导干部到企业兼职不是不处理，而是要“先清理后处理”。也就是说，应清则清、一清到底之后，如有再犯者，则要严肃查办、严惩重处。

也许有人会说，既然是违规在企业兼职（任职），为什么不对违规者直接查办处理，而是要先清理呢？众所周知，这次中组部印发的《意见》，与以前的政策相比，对领导干部到企业兼职规定更细、要求更严、措施更实，堵上了以前政策的“口子”、制度的“漏洞”。换句话说，之前一些领导干部在企业兼职是“合法合规”的，而按照新的规定可能就是“违法违规”的。因此，规范领导干部到企业兼职必须要有一个“缓冲期”，对以前在企业兼职的领导干部进行全面的清理。如果不顾实际情况、不问青红皂白，直接就“处理人”，显然会矫枉过正、有失公允，与国家治理体系现代化的要求也是背道而驰的。

清理严，更须处理严。规范领导干部到企业兼职，涉及到方方面面的利益，错综复杂、积重难返，不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸。期间，难免会有反复，甚至是反弹。清理只是规范领导干部到企业兼职的“第一步”。清理完毕后，严厉查处那些“还不收手”的领导干部，必须要坚持发现就查、露头便打，以猛药去疴、重典治乱的决心,以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，狠狠地打击、重重地惩处，让敢于以身试法者身败名裂、谋财图利者倾家荡产，用严格处理防止制度的“破窗效应”。